损害赔偿 法律问答
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朝阳区-王瑾律师1分钟前解答了“损害赔偿”问题
朝阳区-高嘉...律师12分钟前解答了“损害赔偿”问题
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误工赔偿的标准究竟是怎样[律师回复] 误工赔偿就是说，赔偿的一方要给被赔偿的一方支付一笔钱。这笔钱是受害人从受伤到完全好起来这段时间里，因为没办法正常工作而实际少挣的收入。误工赔偿的标准得分不同情况来看。 要是受害人有固定收入，误工费就按实际少挣的收入来算。不过得拿出收入证明，像工资单、银行流水这些，还要有用人单位开的误工证明，证明在误工期间单位没发工资。 要是受害人没有固定收入，但是能证明自己近三年平均收入情况，那误工费就按近三年平均收入来算。受害人得提供近三年的收入凭证，比如纳税证明、财务报表等，用这三年总收入除以总天数，得出每天平均收入，再乘以误工天数，就能算出误工费是多少。 要是受害人没固定收入，也证明不了近三年平均收入状况，那就按照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来算。可以去查当地统计部门或者相关政府部门发布的统计数据来确定这个工资数。 误工时间一般按照医疗机构开的证明来确定。要是因为受伤残疾了，一直没办法工作，误工时间可以算到定残日前一天。要是在实际处理案件的时候，对误工时间有争议，也能通过司法鉴定来确定。律图专业咨询...
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人保人身鉴定不上十级伤残该怎么做[律师回复] 人保人身鉴定未达十级伤残，可按这些步骤处理。先仔细审查鉴定报告，看鉴定依据是否合理、程序是否合法。要是鉴定机构或人员没相关资质，或者鉴定程序严重违法，根据法律规定，有权要求重新鉴定。 要是对鉴定过程没异议，但觉得结论不合理，可在规定期限内，向原鉴定机构申请补充鉴定，让他们对相关问题进一步说明。 如果重新鉴定或补充鉴定后，还是不满意结果，后续因保险理赔或其他法律纠纷进入诉讼程序，可向法院申请让专业知识人员出庭，对鉴定意见提看法。也能自己委托有资质的其他鉴定机构鉴定，只是该结果证明力得经法院审查判断。 整个过程中，要注意保留好与鉴定相关的所有材料，像病历、检查报告、鉴定意见书等，这些在需要时可当证据用。平台精选咨询...
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九级伤残的营养费赔偿数额是多少[律师回复] 九级伤残的营养费赔多少，没有固定标准。营养费就是受害人受伤后，为辅助治疗、让身体快点好起来，买日常饮食之外营养品花的钱。 司法实践里，确定营养费得参考医疗机构的意见。要是医院给出了补充营养的建议，像营养期限、营养种类等，法院通常会把这当重要参考。举个例子，医院建议加强营养三个月，法院就会结合当地经济发展水平、生活标准等，确定每天的营养费数额。 同时，法院也会考虑受害人的伤残程度。九级伤残算中度伤残，和轻微伤残比起来，确定营养费时数额会适当提高，但提高多少没有明确规定。 一般来说，营养费是用营养期限乘以每日营养费标准来算。有些地方，每天的营养费标准大概在20 - 50元，不过不同地区有差异。所以，九级伤残的营养费赔偿数额，得综合多方面因素确定，没有统一的确切金额。要是遇到这类问题，建议咨询专业人士，让他们根据实际情况给出更准确的判断。本地法律顾问...
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能帮我整理一份一级重度残疾人的吗[律师回复] 结论先说：你大概是想要一份一级重度残疾人可以享受的政策和权益清单，我帮你梳理，方便你对照申请。一级属于重度残疾，国家和地方给的保障挺实在。第一，两项补贴：困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴，一级通常都能领护理补贴，如果同时是低保对象还能领生活补贴，去户籍地街道或残联申请。第二，医保参保有资助，重度残疾参加居民医保个人缴费部分由政府代缴或补贴；看病报销比例也更高。第三，生活照护方面，可申请重度残疾人托养服务、辅助器具适配，部分地区有居家无障碍改造补贴。第四，如果无劳动能力、无生活来源、无法定扶养人，还可申请特困人员供养。办理路径：先办残疾人证，再凭证到社区、残联、民政一站式申请，各地标准不一，建议打当地政务服务热线问清楚清单。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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