公司经营 法律问答
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朝阳区-吴云...律师3分钟前解答了“公司经营”问题
朝阳区-王玉...律师5分钟前解答了“公司经营”问题
朝阳区-张立...律师18分钟前解答了“公司经营”问题
朝阳区-吕沅...律师4分钟前解答了“公司经营”问题
朝阳区-张家...律师2分钟前解答了“公司经营”问题
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房地产企业从子公司抽资该如何处置[律师回复] 房地产企业从子公司抽资属于抽逃出资行为，《中华人民共和国公司法》明确规定，公司成立后，股东不得抽逃出资。 在民事方面，抽资的房地产企业要向子公司返还出资本息。要是给子公司其他股东、债权人造成损失，还得承担赔偿责任。子公司其他股东能要求抽资企业补足出资，债权人可要求抽资企业在抽逃出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 行政上，公司登记机关会责令抽资企业改正，还会按所抽逃出资金额的百分之五以上百分之十五以下处以罚款。 若抽资行为情节严重，会触犯刑法，构成抽逃出资罪。单位犯此罪，会对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。 如果房地产企业已经抽资，要尽快补足出资，以免承担更严重法律后果。子公司其他股东、债权人可通过协商、诉讼等方式维护自身权益。律图平台咨询...
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公司让出纳用个人卡走账要如何处理[律师回复] 公司要求出纳用个人卡走账，这事儿风险可不小，以下告诉你怎么应对。 用个人卡走账违反金融管理法规，会让公司财务变得一团糟，财务信息也不准确。要是公司借此隐匿收入、逃税，会被税务部门处罚，得补缴税款、交滞纳金和罚款。情况严重的话，相关责任人还得担刑责。对出纳来说，个人财产和公司财产搅在一起，可能要用个人财产还公司的债，要是协助公司违法，自己也得担责。 要是碰到公司提这要求，出纳先得拒绝，给管理层讲清楚这么做的法律风险和后果。如果公司不听，还要这么干，出纳就要收集证据，像聊天记录、书面指令这些都留好。另外，出纳可以向公司的上级主管部门或者内部审计部门反映情况，找找解决办法。要是公司的行为严重违法，出纳也能向税务、银行等监管部门举报，保护好自己的权益，维护经济秩序稳定。律图法律顾问...
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可以把公司和法人同时列为被告吗[律师回复] 1、某些情况下，能把公司和法人一起告上法庭。不过在确定被告是谁时，得结合具体案子的实际情况和法律关系来综合考量。 2、正常来说，公司具有独立的法人资格，要用自己的全部财产来偿还公司欠下的债。要是因为公司的行为产生了纠纷，公司一般是合适的被告。但要是法定代表人有需要担责的情况，就可以把他和公司一起告。 3、举个例子，要是出现公司和个人财产不分、人格混同的情况，法定代表人利用公司的独立地位和股东有限的责任来躲债，严重伤害了公司债权人的利益，法定代表人就得和公司一起对债务负责。这时候，债权人就能同时起诉公司和法定代表人。还有一种情况，法定代表人以个人名义做和公司经营有关的事，结果引发了纠纷，而且很难分清这个责任该算公司的还是他个人的，也能把公司和他一起列为被告。 4、能不能把公司和法定代表人同时告，关键看法定代表人对这个纠纷有没有责任，这得根据具体案件来判断。律图专业咨询...
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只有转账记录的投资纠纷该怎么处理[律师回复] 遇到只有转账记录的投资纠纷，可按下面这些办法处理。 1. 多收集些证据。转账记录只能说明有资金往来，得尽量找别的证据来完善证据链。像和对方聊投资的聊天记录、通话录音，里面得说清楚投资项目、金额，还有双方的权利和义务这些重要内容。要是有投资协议、项目介绍材料等书面东西，也都收集起来。 2. 试着和对方商量。心平气和地跟对方交流，让对方讲清楚投资情况、收益分配，或者把投资款还回来等事情，同时把商量的过程记下来，像聊天记录、通话录音这些，之后可能会成为证据。 要是商量不成，就可以考虑走法律程序。去法院起诉，转账记录和新收集的证据都能作为起诉的依据。打官司的时候，要把投资的事情、自己的要求和法律依据说清楚。法院会根据双方提供的证据来审理和判决。 要注意，不同类型的投资纠纷，适用的法律不一样，比如合伙投资、股权投资等，得准确用对相关法律。另外，要关注诉讼时效，别因为过了时效就没办法胜诉了。现在投资形式越来越多样，未来在处理投资纠纷时，可能会有更多新的法律问题出现，法律规定也可能会不断完善。平台专业咨询...
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哪些情形下能拿到代通知金[律师回复] 代通知金是在特定情况下，用人单位和员工解除劳动合同时，因为没提前30天书面通知员工，而要多给员工一个月的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况用人单位解除劳动合同得支付代通知金。 先看第一种情况，如果员工生了病或者不是因为工作受了伤，在规定的可以安心治病、单位不能随便解除合同的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了。这种时候，单位要是和员工解除合同，就得给代通知金。这里的医疗期就是员工生病或者不是工伤受伤后，能安心休息看病，单位不能“炒鱿鱼”的一段时间。 第二种情况，员工工作能力跟不上，完成不了工作任务，单位给员工安排了培训或者换了岗位，员工还是没办法把工作做好。不过单位要拿出证据，证明给员工培训过或者调整过岗位，而且员工依旧不能胜任工作，这时解除合同就需要给代通知金。 最后一种情况，签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，像企业搬家、被其他公司吞并了，导致原来的劳动合同没办法继续履行。单位和员工商量变更合同的内容，可没谈拢。这种情况下单位和员工解除合同，就得支付代通知金。 给员工的建议是，要是遇到单位在这三种情形下没提前通知就解除合同，要记得维护自己拿代通知金的权益。而单位在解除劳动合同时，也得严格按照法律规定来，该支付代通知金就别拖欠，以免引发劳动纠纷。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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