交通事故 法律问答
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丰台区-高志...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
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倒车刹停后被正常行驶车辆撞怎样处理[律师回复] 倒车刹停后被正常行驶车辆撞的处理步骤如下： 要先确保安全。事故一发生，马上开启危险警示灯，在车后合适距离处设置警告标志，防止二次事故。要是有人员受伤，得立刻拨打急救电话。 接着报警并通知保险公司。向交警部门报警，让交警到现场勘查、调查，确定事故责任。与此同时，向自己的保险公司报案，如实说清事故情况。 随后配合调查。交警会依据现场勘查、当事人陈述、证人证言这些证据，按照《道路交通安全法》及相关法规认定事故责任。通常倒车刹停后被撞，如果倒车方没有其他违规行为，正常行驶车辆可能负主要或全部责任，不过具体以交警认定为准。 最后协商赔偿。等责任明确了，就可以和对方及其保险公司协商赔偿的事。赔偿项目或许有车辆维修费用、事故造成的其他财产损失、人身损害赔偿等。要是协商不成，能向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿纠纷。整个过程中，要注意保留相关证据，像事故现场照片、交警的责任认定书、医疗费用票据等。平台优选咨询...
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桥底没监控，车被他人撞了怎样处理[律师回复] 车在桥底没有监控的地方被别人撞了，别慌，可以按下面这些步骤处理。 第一步，得先保证安全。赶紧打开危险警示灯，在车后面合适的距离放上三角警示牌，把车上的人都转移到安全的地方，防止发生二次事故。 之后，要尽快报警。跟交警讲清楚事故发生的具体时间、地点还有大概情况。虽然没有监控，不过交警能通过现场痕迹、车辆受损状况来判断事故经过。像刹车痕迹、车身碰撞的位置，这些都能提供重要线索，帮助交警认定事故责任。 报完警，接着联系保险公司。跟保险公司报案，把事故的详细情况告诉他们。保险公司会安排定损员来给车辆定损，确定维修费用等损失情况。 这时候，还要注意收集证据。尽可能把事故现场的情况记录下来，比如拍些事故现场的全景、车辆受损的细节、刹车痕迹、道路状况的照片或者视频。同时，记好对方车辆的车牌号、车型、颜色等信息。要是有目击证人，也要留好他们的联系方式，方便后续调查。 最后，等交警出具了事故责任认定书，就可以和责任方商量赔偿的事儿了。要是商量不下来，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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哪些情形能够证明是人撞了车[律师回复] 交通事故里，判定是人撞了车有多种依据。 现场痕迹方面，要是车辆和行人接触的地方，留下的痕迹能体现出行人主动撞击的特点，那这就是重要线索。比如车辆侧面比较低的位置，有行人衣物纤维或者皮肤组织的擦痕，而且擦痕方向和行人奔跑、扑向车辆的方向是一致的，这很可能就是人撞车的证据。 监控视频的作用不容小觑。如果视频清楚地显示，行人在没有车辆主动碰撞或者威胁的情况下，突然加快速度冲向车辆；或者车辆正常行驶，没有明显违规操作，行人却主动去和车辆接触，这种情况基本就可以认定是人撞车。 现场的证人证言也能起到关键作用。要是有目击证人，能清楚描述行人是主动冲向车辆，而不是车辆去碰撞行人，那么这份证人证言在法律上就能作为认定人撞车的依据。 车辆行驶数据能辅助判断。车辆行驶记录仪可以反映出车辆当时的行驶状态，如果车辆是正常行驶，车速稳定，驾驶轨迹平顺，没有突然加速或者转向去撞击行人，再结合其他证据，就更能增加人撞车的可能性。另外，行人自身的行为也值得关注，如果行人有酗酒、过激行为或者精神异常等情况，很可能会主动做出撞车的举动。 法律建议：发生交通事故后，当事人要及时保护现场，留存好现场痕迹证据；第一时间查看周边监控，保留视频资料；积极寻找目击证人，获取证人证言；同时注意收集车辆行驶数据。这样才能在后续处理中更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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