工伤赔偿 法律问答
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丰台区-高志...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
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在线沟通·1对1专业解答
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工伤医疗期结束，单位可不可以辞退员工[律师回复] 1、工伤医疗期结束，单位能不能辞退员工得看具体情况。要是员工工伤鉴定是一级到四级伤残，单位不能因为劳动合同到期就终止合同，得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，并且员工能享受对应的工伤保险待遇。 2、如果员工被鉴定为五级、六级伤残，单位得和员工保留劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就要每个月给员工发伤残津贴。当然了，要是工伤员工自己提出来，也能和单位解除或者终止劳动关系。 3、员工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同到期就会终止，或者员工自己提出解除劳动合同，单位得支付一次性伤残就业补助金等费用。而且只要员工不存在《劳动合同法》里规定的有错的情况，单位不能随便解除劳动合同。要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。 在工伤医疗期结束后，法律对单位辞退员工的行为是有严格规范的，单位不能随便辞退员工，必须按照法律规定和工伤鉴定结果来处理劳动关系。未来随着法律制度不断完善和对劳动者权益保护力度的加强，单位在处理此类问题时会更加谨慎，也会促使企业提升合规管理水平，避免违规辞退带来的法律风险。律图专业咨询...
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工伤二次手术时工资计算方式是什么[律师回复] 在工作中遭遇工伤，二次手术期间的工资发放问题是许多人关心的。从法律角度看，这得按照停工留薪期的相关规定来计算。依据《工伤保险条例》，当职工因工作受事故伤害或者患职业病，需要停工暂停接受治疗时，在停工留薪期内，单位要按受伤前的标准按月给职工发工资福利。 这里所说的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是职工没受伤正常上班时拿到手的钱，像基本工资、奖金和各种津贴都算在内，但加班工资通常不算。正常情况下，停工留薪期最多十二个月。要是伤情严重或者有特殊情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，不过延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的工资待遇就会停止，后续按照伤残待遇来执行。要是停工留薪期过了还需要继续治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 工伤二次手术是否在停工留薪期内特别重要。如果在这个期间，工资就按前面说的标准来算。要是过了停工留薪期，一般只有符合规定的医疗费用还能按工伤待遇处理，工资怎么发就得看单位的规章制度和劳动合同的约定了，有可能会按病假工资之类的其他标准来发。所以，大家遇到这类具体问题，别自己瞎琢磨，最好去咨询当地的劳动保障部门，这样能得到更准确的指导。平台精选咨询...
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职工先受伤后买工伤保险怎样赔偿[律师回复] 1、要是职工先受伤，之后单位才给他买工伤保险，赔偿得看具体情况处理。 如果在职工受工伤前，单位没给他参保，但之后补缴了工伤保险费和滞纳金。按照规定，补缴之后新产生的费用，工伤保险基金和单位要按照《工伤保险条例》来承担。这里说的新产生的费用，就是单位补缴费用和滞纳金之后，新出现的工伤医疗、康复费用，安装和配置辅助器具的费用，住院的伙食补助，去统筹地区以外看病的交通食宿费，一到四级伤残职工的伤残津贴，还有参保后解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金。 2、要是单位没补缴工伤保险费和滞纳金，那工伤赔偿就得单位自己担着了，要按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来给职工支付费用。 3、职工遇到这种事，得赶紧收集能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等证据，去申请工伤认定。认定是工伤之后，再做劳动能力鉴定，这样才能确定赔偿金额。要是和单位在赔偿上有分歧，能通过协商、劳动仲裁或者打官司的办法解决。平台优选咨询...
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确定工伤4级护理费应该用什么办法[律师回复] 在确定工伤 4 级护理费时，有明确的法律流程可依。按照《工伤保险条例》的规定，当工伤职工评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就可以从工伤保险基金里按月领取生活护理费。这护理费分了三个等级，按照生活不能自理的不同程度，分别是完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，对应的支付标准是统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。 要确定工伤 4 级的护理费，第一步得做劳动能力鉴定。职工受工伤后，等治疗得伤情比较稳定了，要是有残疾或者影响劳动能力的情况，就该去做这个鉴定。用人单位、工伤职工或者他们的近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工生活自理的障碍程度，确定他们属于哪个生活护理等级。确定好等级后，就可以按照前面说的对应比例，结合统筹地区上年度职工月平均工资，算出具体的护理费数额。 要是对劳动能力鉴定结果不满意，也别着急。可以在收到鉴定结论那天起 15 天内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，而且这个再次鉴定的结论就是最终结果了。 法律建议：职工和家属要及时关注工伤鉴定和护理等级评定的流程和时间节点，保存好相关资料。用人单位也应积极配合职工进行鉴定申请，保障职工的合法权益。平台精选咨询...
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职工患病解约，非因工负伤赔偿怎么算[律师回复] 职工要是非因工作原因受伤或者患病，在规定的医疗期结束之后，没办法再从事原来的工作，而且用人单位另外安排工作也干不了，这种情况下，用人单位有解除劳动合同的途径。一种是提前三十天书面通知员工，另一种是多给员工一个月工资，之后就可以解除合同，同时还得给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？按照员工在这个单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 如果用人单位不按规定来，违规解除劳动合同，那就要给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 另外，按照相关规定，用人单位还得给员工医疗补助费，最少是六个月的工资。要是员工患的是重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的一半；患绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的全部。 给职工们提个醒，要是遇到这种情况，一定要清楚自己应得的权益，要是用人单位不按规定办事，要及时通过合法途径维权，比如向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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