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工作地点：北京 公司性质：国有企业 工作岗位：市场销售客户经理 入职时间：2018年10月11日开始 合同时间：2026年10月10日截止 工资金额：待岗前1.8万多元（税前），待岗后9千多元（税前）。 目前状况： 公司为了减少正式员工编制，2024年4月份找个销售业绩末尾淘汰理由，把我从原来的市场部门转为待岗，截止到目前我还是在待岗，但是这期间的工作内容还和之前岗位工作一样没有变化。我多次找相关领导反应情况，要求回原部门工作，但是公司给我只有三个选择：正式转派遣、继续待岗、自动离职。 咨询问题： 1、我今年七月份签署一个项目合同金额1.4亿，我个人可以分到30%的合同业绩四千多万元。公司没有明确的业绩提出制度，之前的项目业绩提成都是领导自己审批，提出金额平均分配到每个月的工资里。如果我离职怎么和公司要今年项目业绩提成？如果公司随便找个理由不给我或者给的很少怎么解决？ 2、根据目前我的工作状况，是继续在公司待岗熬到公司主动辞退我？还是我主动和公司谈离职？哪个对我更有利？ 3、为争取个人合法最大利益，我需要提前收集准备什么资料？[律师回复] 您好，待岗会拉低您的后续赔偿金或补偿金的基数吴中律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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