劳动纠纷 法律问答
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海淀区-北京...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-杨君...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-曹祥...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-孙奥...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-徐晓...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
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干满一年半公司解散没签合同怎么办[律师回复] 在公司干满一年半，却没签合同，现在公司还解散了，劳动者该怎么维护自己的权益呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这是为了让用人单位及时和劳动者签合同。工作满一年半，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 公司解散属于劳动合同终止的情况。按照法律，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作一年半，能拿到一个半月工资的经济补偿。 劳动者可以先和公司商量，要求支付没签合同的双倍工资差额，不过最多支持11个月，还有经济补偿。要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图法律顾问...
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公司半年没有签合同怎么办[律师回复] 1、公司半年都没和员工签书面劳动合同，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》。员工要是想维护自己的权益，可以这么做。 2、员工得先收集能证明和公司有劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。 3、员工有权利让公司支付从入职第二个月开始，到签书面劳动合同之前这段时间的双倍工资。双倍工资一般是按照员工应得工资来算的。要是公司不肯给，员工可以去劳动监察大队投诉，劳动监察大队会要求公司在规定时间内改正。 4、要是投诉之后公司还是不给钱，员工就可以申请劳动仲裁。申请的时候要交仲裁申请书、身份证明，还有相关的证据材料。劳动仲裁委员会受理之后会进行审理，然后做出裁决。 5、要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 如今劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识也在逐步提高。员工面对公司不签合同的情况，要积极行动起来，收集证据，通过合法途径维护自己的权益，要求公司支付双倍工资。律图法律顾问...
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试用期员工主动离职有赔偿么[律师回复] 在日常工作里，试用期员工主动离职的情况很常见，很多人关心能不能拿到赔偿。从法律角度来说，一般试用期员工主动离职是没有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期想离职，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。这种主动离职是员工自己的意愿，单位不用给经济补偿或者赔偿。 但也有特殊情况。要是单位有法定过错，就算是试用期员工主动离职，也可能拿到经济补偿。像单位没按合同提供劳动保护或条件，比如在危险环境工作却没配备必要防护设备；没及时足额发工资，老是拖欠工资；没给员工交社保；单位的规章制度违反法律法规还损害了员工权益等。遇到这些情况，员工可以随时离职，而且单位得给经济补偿。 经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 给试用期员工提个建议，要是想离职，先看看单位有没有上面说的这些法定过错情况。如果有，就可以依法维护自己的权益，要求单位支付经济补偿。要是单位拒绝，员工可以去劳动部门反映，通过合法途径解决问题。律图法律顾问...
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单位未提前30天解除合同怎么赔[律师回复] 单位没提前30天通知就解除劳动合同，赔偿得看不同情况。 要是单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这种情况下单位没提前30天书面通知，除了给经济补偿，还得额外多给一个月工资，这就是代通知金。 但要是属于过失性辞退，比如劳动者严重违反单位的规章制度，这种情况下单位就不用给经济补偿和代通知金。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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