劳动纠纷 法律问答
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海淀区-北京...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-杨君...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-曹祥...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-孙奥...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-徐晓...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
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劳动合同不续签，n+1赔偿怎么算[律师回复] 1、“N + 1”补偿是啥 在解除劳动合同时，用人单位根据劳动者的工作年限和工资情况，会额外给出一笔补偿，这就是“N + 1”。“N”是经济补偿，“1”是代通知金。简单来讲，“N”是按照工作年限算的补偿，“1”是没提前通知要给的钱。 2、“N”怎么算 经济补偿“N”的计算和工作年限、工资挂钩。工作每满一年，单位就要给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍来算，而且年限最多算十二年。 3、“+1”啥时候给 代通知金也就是“+1”，只有单位没提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，才要给这笔钱。要是劳动合同到期不续签，通常是没有“+1”的。经济补偿一般是单位不续签，或者以低于原条件续签但劳动者不同意时才给。要是劳动者自己不想续签，就拿不到经济补偿。 4、举个例子 有个劳动者工作了3年7个月，月平均工资5000元，单位不打算续签。这时经济补偿“N”就是4×5000 = 20000元。如果单位提前30天书面通知了，就不用给“+1”；没通知的话，就要额外给一个月工资5000元。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的提升，类似“N + 1”这样的补偿规则会更加透明和规范，企业也会更加重视合规操作，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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公司签三年合同到期会自动续期吗[律师回复] 公司签的三年合同到期后，不会自动接着履行。按照《中华人民共和国民法典》合同编的说法，合同到期就代表双方把该履行的权利义务都完成了，合同也随之失效。要是还想继续保持合作，就得双方重新商量，都同意后才行。 劳动合同也是这个道理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，劳动关系就结束了。要是想接着签合同，得用人单位和劳动者一起协商，达成一致并且签订书面合同。如果单位在合同到期后还继续让劳动者工作，但没及时续签合同，从合同期满一个月算起，到不满一年这个时间段里，每月得给劳动者双倍工资。要是满一年还不签书面合同，就会被当成和劳动者签了无固定期限劳动合同。 不管是普通的民事合同，还是劳动合同，三年合同到期都得双方重新商量续期，达成一致后签新合同，这样才能保障彼此的合法权益。本地优选咨询...
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劳动合同到期后不续约要不要赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期不续约赔不赔钱，得看具体情况。要是单位提出不续约，一般要给员工经济补偿。不过有个例外，就是单位提出按原来条件或者提高条件跟员工续签合同，但员工不同意，这种情况单位就不用给补偿了。经济补偿给多少呢，是按照员工在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是员工自己提出不续约，而且单位没有降低原来合同的条件，那单位就不用给经济补偿。 3、举个例子，有个员工在单位干了3年，合同到期后单位说不续约了，那单位就得给这个员工3个月工资作为经济补偿。从法律行业发展来看，未来对于劳动合同到期不续约补偿的判定可能会更加细化和完善，以适应不同行业、不同就业形式的需求。所以，劳动合同到期不续约赔不赔偿，主要就看是谁先提出来的，还有单位有没有维持或者提高原来的条件。律图法律顾问...
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劳动合同造假的话，会有什么惩罚[律师回复] 1、劳动合同造假的惩罚得看是哪个主体造假。要是劳动者造假，比如提供假的学历证明、编造工作经历，用这些虚假材料去伪造劳动合同里的关键信息，让用人单位在不了解真实情况时签了合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这份合同可能会被判定无效或者部分无效。不过要是劳动者已经干了活，用人单位还是得按照本单位相同或者类似岗位的工资标准给劳动者发钱。要是因为劳动者的造假行为让用人单位受了损失，劳动者就得赔钱。 2、要是用人单位伪造劳动合同，侵犯了劳动者的权益，劳动行政部门会要求单位改正。要是给劳动者造成了损害，单位要承担赔偿责任。要是单位伪造合同是为了逃避支付工资、社保费这些法定的义务，情节严重的话，就可能违反《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪等罪名。单位里的相关责任人可能会被判刑，像拘役、有期徒刑，还得交罚金。 3、在劳动争议仲裁或者打官司的时候伪造劳动合同，影响了正常的司法秩序，法院会根据情节轻重，对相关责任人罚款或者拘留。要是构成犯罪，就会依法追究刑事责任。随着法律制度不断完善，未来对于劳动合同造假的监管和惩处可能会更加严格和细化，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。律图平台咨询...
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试用期内公司可辞退孕妇吗[律师回复] 在日常工作场景中，很多人会有疑问，试用期内公司能不能辞退孕妇呢？实际上，一般来说试用期公司不能随便辞退孕妇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期是受到法律保护的。这就好比给女职工穿上了一层“法律铠甲”，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些事儿就和她们解除劳动合同。 不过呢，也存在一些特殊情况。要是试用期的怀孕女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，公司是可以把她辞退，而且不用给经济补偿的。比如说，女职工在试用期间被证明不符合录用条件，就像考试没达到及格线；或者严重违反了公司的规章制度，就如同在游戏里不遵守规则；还有严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，就像在战场上掉链子还让队伍损失惨重。另外，如果同时和其他单位建立劳动关系，影响了本单位工作，还不听公司劝；或者用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；又或者被依法追究刑事责任，出现这些情况，公司辞退就是合理的。 要是公司仅仅因为女职工怀孕就把人辞退，这可就违法了。一旦构成违法解除劳动合同，孕妇可以要求继续回公司上班，也能要求公司给赔偿金。所以孕妇们遇到这种事儿别慌，要懂得运用法律武器保护自己。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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起诉公司时是否可以一并起诉股东起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下，公司以其全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担有限责任，不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时，债权人可一并起诉股东，要求其承担相应责任。1.6k浏览
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公司被其他公司收购,股票怎么处理公司被其他公司收购后，股票处理方式多样。若为现金收购，股东会按收购方确定价格获得现金回报，放弃持股；若为换股收购，股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票；若收购未达全面要约条件，股票可能继续在市场交易，但公司实际控制和经营会变化。1.1k浏览
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能否收购分公司分公司不具备独立法人资格，不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格，其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等，可与总公司协商，通过收购总公司股权或资产的方式，间接获取分公司的经营控制权。1.7k浏览
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