工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤时基金未报销医疗费该谁负责[律师回复] 工伤时基金未报销的医疗费谁来承担，要分不同情况判断。 要是因为用人单位的原因导致医疗费未报销，比如用人单位没按规定给员工足额缴纳工伤保险费。按照《社会保险法》，没足额缴纳会让工伤职工享受的工伤保险待遇降低，降低的部分得由用人单位补足。这种情况下，未报销的医疗费就该用人单位承担。 如果是因为不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定没报销，一般在合理范围内，员工要求用人单位承担，法院可能会支持。毕竟用人单位是劳动者职业活动的受益者，对员工职业安全有保障义务。 但要是工伤职工自己违反规定，像自行使用目录外且不符合紧急救治必需的药品或诊疗项目，那未报销的医疗费通常就得工伤职工自己承担。 确定承担主体要根据具体情形。劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来处理。平台优选咨询...
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社保工伤后公司赔偿标准是如何[律师回复] 工伤后公司怎么赔偿是很多人关心的问题。赔偿标准得看单位有没有给职工交社保。 如果单位交了社保，在职工停工留薪期，公司要按原工资福利按月发工资。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能延长，不过最多再延长12个月。等职工评了伤残等级，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。 要是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，公司安排不了工作的，要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时公司得给职工交各项社保。职工自己提出的话，能和单位解除或终止劳动关系，这时单位要给一次性伤残就业补助金。职工被鉴定为七级至十级伤残，合同期满或职工提出解除合同，单位也得给一次性伤残就业补助金。 要是单位没交社保，那本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等，都得公司来承担。大家遇到工伤赔偿问题，可多了解相关规定，维护自己的权益。平台专业咨询...
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公司没钱支付工伤赔偿，强制执行怎么办[律师回复] 1、公司没钱赔工伤还进入强制执行程序，员工能这么办。要是公司一时拿不出财产执行，法院会先裁定本次执行结束。不过这可不代表公司不用赔了，只要员工发现公司有了能执行的财产，随时都能去法院申请恢复执行。 2、要是公司故意转移财产来逃避赔偿，员工要收集证据，让法院把公司转移财产的行为撤销掉，把那些被转移的财产拿回来赔偿工伤。法院还会根据实际情况对公司罚款、拘留。要是情况严重构成犯罪，公司相关人员要被追究刑事责任。 3、若公司欠的钱太多，明显没能力还，到了破产的程度，员工可以申请公司破产。按照破产法，工伤赔偿在分破产财产的时候有优先拿到钱的权利，所以员工得赶快向破产管理人报告自己的债权。 4、要是公司有股东没把该出的钱出够或者偷偷拿走了出资，员工可以要求这些股东在没出的钱和利息范围内，对工伤赔偿承担补充赔偿的责任。员工得留意公司情况和财产线索，积极配合法院执行，这样才能更好地保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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发生车祸后能否进行一次性赔偿[律师回复] 车祸发生后，一次性赔偿是不少人会考虑的解决办法，在交通事故处理里也比较常见。依据民法典，要是有人因为侵权行为遭遇了人身伤害或者财产损失，那侵权的一方得承担起赔偿责任。这些赔偿的项目有很多，像看病的医疗费、养伤不能工作少赚的误工费、需要人照顾产生的护理费、落下残疾应得的残疾赔偿金，还有车辆损坏等财产损失费用。 要是事故双方就谁该担什么责任、赔多少钱这件事谈得拢，而且受害人的伤情已经稳定，所有损失也能算清楚，此时双方可以签个一次性赔偿协议。这个协议就跟合同一样，签了之后对双方都有约束作用，大家都得按协议办事。 但不是所有情况都适合一次性赔偿。比如受害人的伤比较复杂，后续还得接着治疗，花多少钱根本没法提前算出来，这时候要是急着一次性解决，对受害人可能就不太公平。遇到这种情况，受害人可以先不把路堵死，保留以后再索赔的权利。另外，如果签的一次性赔偿协议明显不合理，让受害人吃了大亏，那受害人可以找法院或者仲裁机构，把这个协议给撤销掉。 所以，出了车祸后要不要一次性赔偿，得把实际情况全考虑进去，仔细权衡利弊。要是自己拿不准，最好找专业律师咨询一下，避免自己的合法权益受损。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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