劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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劳动仲裁撤销需要满足什么条件[律师回复] （一）对于用人单位来说，如果发现终局裁决存在上述六种情形之一，要及时收集好相关证据，在三十日内准备好申请撤销裁决的材料，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交申请。 （二）对于劳动者而言，若对仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内，整理好相关材料向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。5解答 4.7w浏览
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劳动仲裁能能追溯多久[律师回复] 1.劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓自身权利受侵害时起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 2.仲裁时效存在中断和中止的情况。当当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算。 3.建议劳动者在遇到劳动纠纷时，及时关注自身权益状况，一旦发现权利被侵害，尽早主张自己的权利，避免因时效问题影响自身权益。同时，要保留好主张自己的权利、请求救济等相关证据，以便在仲裁时效方面能有更有利的支撑。5解答 4w浏览
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劳动仲裁不交五险一金怎么办[律师回复] 法律分析： （1）向劳动监察部门投诉是合理且有效的途径。劳动监察作为监管部门，拥有监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况的权力。其责令用人单位限期补缴，能利用行政强制力对单位形成威慑，促使单位履行补缴义务。 （2）申请法院强制执行是有力的法律手段。在用人单位既不履行仲裁裁决又未提起诉讼的情况下，劳动者有权向法院提交申请。法院凭借其司法权力，可查询、冻结、划拨用人单位财产用于补缴。准备必要材料是关键，如仲裁裁决书能明确裁决结果，强制执行申请书阐明申请事项等，这些确保执行程序顺利开展。 提醒： 遇到单位不履行补缴裁决，要及时采取措施。注意投诉和申请执行都有相应时效，准备材料务必齐全准确，必要时咨询专业人士。5解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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