刑事辩护 法律问答
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通州区-王江...律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
通州区-龚俸...律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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涉嫌盗取公司财产罪怎么判[律师回复] 在我国，并没有“盗取公司财产罪”这个说法。不过，要是有人盗取公司财产，可能会触犯职务侵占罪或者盗窃罪。 先说职务侵占罪。如果有人利用自己在公司的职务便利，把公司的财物偷偷变成自己的，那就可能构成这个罪。要是侵占的数额比较大，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；数额巨大的话，会判三年以上十年以下有期徒刑，同样要交罚金；要是数额特别特别大，那就要判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且也要交罚金。 再说说盗窃罪。要是没有利用职务便利，就是单纯地以非法占有为目的，偷偷拿走公司财产，那就可能构成盗窃罪。偷的财物数额较大，或者多次偷、跑到别人家里偷、带着凶器偷、在公共场合扒窃，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可能还得交罚金或者只交罚金；数额巨大或者有其他严重情节，会判三年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节，会判十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可能交罚金也可能没收财产。 具体判多久，得根据犯罪的实际情况、性质、情节以及对社会的危害程度，按照法律规定来定。同时，被盗财产的价值、犯罪的手段、有没有把偷来的东西还回去等因素，也都会影响最终的量刑。 法律建议：公司要建立完善的财物管理制度，加强监管，防止员工侵占或盗窃公司财产。员工也要遵守法律，别因为一时贪念而触犯法律红线。一旦发现财物被盗，要及时报警，用法律武器维护公司的合法权益。律图平台咨询...
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单位变相吸收公众存款六百万怎么处罚[律师回复] 单位吸收公众存款，其实是有严格法律规定的。要是单位通过变相的手段吸收了六百万公众存款，这在法律上就属于数额巨大的情况了。 按照法律规定，如果单位犯了非法吸收公众存款罪，那单位得交罚金，就像是做错事要付出经济上的代价。而对于那些直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。要是单位吸收公众存款的行为存在数额特别巨大等更严重的情节，比如给很多人造成了重大损失，那相关人员会面临十年以上有期徒刑，并且也要交罚金。 在实际的司法案件中，法官给单位和相关人员量刑时，会综合考虑好多方面。比如单位吸收资金的规模到底有多大，如果超过六百万很多，那量刑可能就更重；给存款人造成了多大损失，要是很多人的养老钱、救命钱都打了水漂，处罚肯定轻不了；还有单位是不是积极退赃退赔，如果主动把钱还回去，让大家的损失减少，那在量刑上就可能会从轻。 所以，要是单位遇到这种事，一定要积极配合司法机关的调查，把违法所得都退缴出来，争取从轻处罚，这样也能减少对自身和社会的负面影响。本地优选咨询...
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单位非法吸收公众存款八百万如何判[律师回复] 单位非法吸收公众存款八百万，已经达到了相关法律规定中数额巨大的标准。如果单位出现这种非法吸收公众存款犯罪行为，在法律上是要承担相应责任的。对于单位而言，会被判处支付罚金；而单位直接负责的主管人员和其他直接相关人员，会面临三年以上十年以下有期徒刑，并且也需要缴纳罚金。 在实际通过司法渠道处理这类案件时，法院判刑会从多方面进行考量。比如单位吸收来的资金具体用在了哪里，如果钱用于正常的生产经营活动，那性质和钱被乱花了肯定不一样。还有就是有没有让那些参与集资的人遭受经济损失，要是有人因为这事儿血本无归，处罚肯定会更重。另外，单位在案发之后是否积极退款也很重要。 要是单位把吸收来的资金用在了正经的生产经营里，并且在相关部门介入后，能及时把吸收的资金都退还给投资人，那可能不用接受刑事处罚。要是这事儿情节很轻微，就不会被当作犯罪处理。 给大家提个法律建议，如果单位涉及到非法吸收公众存款情况，一定要主动把钱退还给投资人，积极配合司法机关的工作。集资人一旦发现单位存在非法吸收资金的行为，要第一时间保留证据，向相关部门报案，通过合法途径维护自身权益。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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