劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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公司强行调岗降薪怎么解决[律师回复] 公司强行调岗降薪违反劳动合同约定，员工可通过多途径维权。 1.与公司协商是首要选择，员工应明确表达不同意调岗降薪，要求按原合同履行，并保留好协商记录，这既能友好沟通解决问题，又能为后面维权留存证据。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查公司并责令其改正违法行为，借助行政力量维护自身权益。 3.也能提起劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资待遇的证据，向相应劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和工资并主张赔偿。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。5解答 4.6w浏览
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劳动纠纷诉讼程序多长时间[律师回复] 劳动纠纷解决遵循先仲裁后诉讼的顺序。仲裁委受理仲裁申请后，一般需在45日内审结，复杂案件可延长15日。对仲裁裁决不服起诉至法院，简易程序需在立案3个月内审结，普通程序为6个月，特殊情况可延长。若一方对一审判决上诉，二审法院应在立案3个月内审结，特殊情况同样可延长。 解决措施和建议如下： 1.劳动者和用人单位应在仲裁阶段积极配合，提供准确证据，避免因证据问题导致仲裁时间延长。 2.若案件复杂，双方可提前做好应对准备，了解可能延长的时间节点。 3.在诉讼阶段，当事人要遵循法院程序安排，按时参加庭审等活动，以保障自身权益并推动案件顺利进展。5解答 4.2w浏览
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老板口头让离职走人该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）口头辞退缺乏书面文件，难以直观证明辞退事实，劳动者权益易受侵害，老板这种口头让离职的行为属于违法解除劳动关系。 （2）固定证据极为关键，录音可清晰记录老板话语，聊天记录能留存文字信息，凭借这些能明确关键要点，为后面维权奠定基础。 （3）法律赋予劳动者权利，面对违法解除，可选择要求继续履行合同；若不想继续，能主张赔偿金。赔偿金按规定计算，旨在保障劳动者合法权益。 （4）解决纠纷有多种途径，协商是平和方式，若协商无果，投诉和仲裁能借助公权力和法律程序维护权益。 提醒： 遇到此类情况及时固定证据，合理选择维权途径，必要时咨询专业人士。5解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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