刑事辩护 法律问答
264.4
万
解答量
2446
万
浏览量
大兴区-熊雪...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
强制猥亵妇女致死人会实行数罪并罚吗[律师回复] 在强制猥亵妇女时导致妇女死亡，不一定会受到数罪并罚，得看具体情况。 《刑法》里规定，要是有人用暴力、胁迫或者其他办法去强制猥亵别人，或者侮辱妇女，这就构成了强制猥亵、侮辱罪。如果在强制猥亵妇女的过程中，犯罪行为直接导致了妇女死亡，比如使用暴力太过度，伤到了妇女身体的重要器官，最终导致死亡等情况，一般会把它认定为强制猥亵、侮辱罪的结果加重犯。也就是说，不会给犯罪嫌疑人定两个罪然后数罪并罚，而是在强制猥亵、侮辱罪的量刑标准里，选择更重的刑罚来判。 不过，要是犯罪嫌疑人已经完成了强制猥亵妇女的行为，之后又因为想灭口等故意的原因，实施了其他行为导致妇女死亡，这种情况下就可能又构成了故意杀人罪等其他犯罪。这个时候，法院就会按照强制猥亵、侮辱罪和故意杀人罪等罪名，对犯罪嫌疑人进行数罪并罚。所以，当遇到类似强制猥亵妇女致其死亡的案件，一定要仔细分析具体情况，才能正确判断该如何定罪和量刑。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
网络赌博获利30万量刑是多少[律师回复] 网络赌博获利30万，可能涉及赌博罪或开设赌场罪，量刑也不一样。 要是构成赌博罪，按照《中华人民共和国刑法》，以营利为目的，聚众赌博或以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时并处罚金。网络赌博获利30万，要是符合聚众赌博或以赌博为业的情形，法院就会在这个量刑幅度内，根据具体情节来裁判。 要是构成开设赌场罪，利用互联网、移动通讯终端等传输赌博视频和数据，组织赌博活动，这就属于开设赌场的行为。一般情况下，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。获利30万通常会被认定为情节严重，不过法院还会结合参赌人数、赌资数额等其他情节综合判断，然后在“五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金”的幅度内量刑。 具体量刑还得结合案件实际情况。比如犯罪嫌疑人有没有自首、立功、坦白等情节，是否积极退赃退赔等，最后由司法机关依法判定。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
刑事判决书判项是否要写明折抵刑期天数[律师回复] 刑事判决书中，判项一般要写明折抵刑期的天数。依据《中华人民共和国刑法》，判决执行前先行羁押的，羁押一天可折抵管制刑期两天，折抵拘役、有期徒刑刑期一天；指定居所监视居住的，监视居住一天折抵管制刑期一天，折抵拘役、有期徒刑刑期半天。 写明折抵刑期天数很重要。从司法层面讲，能保证司法裁判的严谨和准确，准确算出被告人实际要执行的刑期，防止刑期计算出错。从保障被告人权益方面看，可避免被告人被不当超期羁押，切实维护其合法权益。 司法实践中，刑事判决书会在判项里清楚说明被告人的刑期起止日期和折抵情况。比如会写 “被告人某某某的刑期从判决执行之日起算。判决执行前先行羁押的，羁押一天折抵刑期一天，也就是从X年X月X日到X年X月X日” ，这样既明确了折抵情况，又清楚展示了最终需执行的刑期起止，让判决执行更规范、透明。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
敲诈20万未遂，法院会如何量刑[律师回复] 敲诈勒索罪就是有人怀着非法占有的心思，用威胁或者要挟的办法，向被害人强行索要公私财物。要是敲诈20万但没得逞，法院判刑的时候会把好多方面的因素都考虑进去。 按照相关的司法解释，如果敲诈勒索的公私财物价值在三万元到十万元以上，就属于“数额巨大”了，20万显然达到这个标准了。不过呢，因为这是未遂的情况，和成功拿到钱的既遂犯比起来，是有可能从轻或者减轻处罚的。 在实际的司法判案中，法院量刑得看犯罪情节、用的手段、造成了啥后果，还有犯罪人悔不悔悟这些。要是犯罪人有自首、立功或者坦白这些情节，或者得到了被害人的谅解，法院一般会从轻发落。但要是手段特别恶劣，让被害人精神上受了很重的伤，就算没敲诈成功，也可能会在法定的刑罚幅度内量刑。 一般来说，敲诈勒索“数额巨大”的，法律规定要判三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。所以对于敲诈20万未遂这种案子，法院大概率会判三年以下，而且会综合整个案子的情况，来决定要不要让犯罪人交罚金。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
187****5246
180****7124
