劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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产假期间公司单方解约要怎么解决[律师回复] （一）劳动者发现产假期间公司单方解约，可主动与公司沟通，明确告知其解约行为违法，提出继续履行合同或者支付赔偿金的要求。 （二）若与公司协商没有达成一致，可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令公司纠正其违法行为。 （三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同；若不想继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本地法律顾问...
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医疗期满后经济补偿金按什么标准算[律师回复] 结论： 医疗期满后用人单位依法解除劳动合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资等，有多种计算及限制情况，且不含加班工资。 法律解析： 根据规定，经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作年限为基础。工作年限的计算有明确规则，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资补偿。月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。当劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，同时工资计算不包含加班工资。若遇到医疗期满后用人单位解除劳动合同经济补偿金计算的相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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年假满一年后是第二年休吗[律师回复] 法律分析： （1）职工连续工作满12个月以上，无论在同一用人单位还是不同用人单位，从满12个月的次月起即可享受带薪年休假，并非必须等到第二年才能休。 （2）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天。 （3）年休假的具体安排由用人单位根据生产、工作的具体情况统筹规划，同时需考虑职工本人的意愿。实践中部分单位会统一安排职工在次年休年假，若用人单位因工作特点确有必要跨年度安排年休假，可跨1个年度安排。 提醒： 职工应保留连续工作满12个月的相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便主张带薪年休假权益；若用人单位未依法安排年休假或跨年度安排不符合规定，可依法维护自身权益，具体案情建议咨询专业人士进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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