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劳务者受害责任纠纷诉讼时效有多久
[律师回复] 1.劳务者受害责任纠纷适用三年一般诉讼时效,自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若超过二十年后主张权利,法院一般不予保护,特殊情况可依申请延长。 2.在三年时效期内,权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等,会使诉讼时效中断,中断后时效重新计算。 3.建议劳务者受害后及时收集证据,如医疗记录、事故现场证明等,以便在主张权利时有充分依据。同时应尽快与相关责任方沟通协商,明确责任和赔偿事宜。若协商无果,要及时提起诉讼或申请仲裁,避免因错过诉讼时效而丧失胜诉权。
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本人不同意公司要求的赔偿该怎么办
[律师回复] 法律分析: (1)当不同意公司赔偿要求时,与公司沟通协商是第一步,这能让公司明确自身诉求,也能了解公司赔偿的依据和计算方式,为后续处理提供基础。 (2)若协商不成,收集证据至关重要。劳动合同可证明双方的权利义务关系,工作记录能反映工作实际情况,公司通知可作为公司提出赔偿要求的依据,这些证据能证明自身不应承担赔偿责任或公司要求不合理。 (3)若属于劳动争议,可申请调解或仲裁,这是劳动纠纷的常规处理途径。若对仲裁结果不满,还能向法院起诉,以获得更公正的裁决。 (4)若涉及其他民事纠纷,可直接向法院起诉,通过法律手段维护权益。 提醒: 处理过程中要注意证据的真实性和有效性,不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
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想了解,医疗期满后做劳动能力鉴定
[律师回复] 医疗期满做劳动能力鉴定,可先准备好病历、诊断证明等材料。然后去规定机构申请鉴定。鉴定是为确定伤病情况和劳动能力受影响程度。若鉴定结果显示丧失部分或全部劳动能力,按法律,单位不能随意解除合同,还可能需支付相应补偿或调整工作岗位。若对结果有异议,可申请再次鉴定。
吴亮律师
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十年员工炒了赔多少
[律师回复] 1.用人单位辞退十年员工的赔偿因辞退情形而异。违法解除时,赔偿为经济补偿标准的二倍;合法解除依规定支付经济补偿;员工有过错则无需赔偿。 2.若用人单位违法解除,依据规定按每满一年支付一个月工资,十年员工能获二十个月工资赔偿。 3.用人单位法定情形合法解除,应支付十个月工资经济补偿。 4.鉴于此,员工在工作中应遵守用人单位规章制度,避免因自身过错导致无赔偿辞退。当面临辞退情况,需判断辞退合法性,若认为违法,可收集证据通过协商、申请劳动仲裁等方式维权;用人单位也应依法依规处理辞退事宜,避免不必要的纠纷和赔偿。
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公司反诉员工时赔偿标准是什么
[律师回复] 公司反诉员工赔偿标准依具体诉求而定。若员工违反服务期约定,公司可按约定让员工支付违约金,且违约金不超公司提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定,公司也能要求按约定支付违约金。若员工因故意或重大过失致公司损失,公司可要求赔偿实际损失,赔偿额度结合员工过错、工资收入等,以合理弥补损失为原则。从员工工资扣除赔偿款时,每月扣除不超当月工资20%,扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。 解决措施和建议如下: 1.公司与员工签订劳动合同时,应明确服务期、竞业限制等条款及相应违约金标准。 2.公司需留存员工培训费用、造成损失等相关证据。 3.扣除员工工资赔偿损失时,严格遵守每月扣除比例及最低工资标准规定。
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异地设立分公司流程是什么
异地设立分公司流程包括:先到分公司所在地工商局,持总公司营业执照副本复印件等材料核准名称;若经营范围有需前置审批项目,先取得相关批准文件或许可证书;准备登记申请书等材料向登记机关申请设立登记,通过后领取营业执照;凭执照刻章备案;持资料到税务机关办理税务登记,最后选择银行开设基本账户。
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食品厂注册条件是什么
食品厂注册需满足多方面条件。人员上,要有适配的管理人员和专业技术人员,管理人员应具备食品安全管理能力;场所要与食品品种、数量适配,环境整洁且远离污染源;设备或设施要涵盖消毒、通风等;制度上要建立进货查验等保证食品安全的规章。此外,还需符合相关产业政策,取得食品生产许可等证照。
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成立公司的流程是怎样的
在中国成立公司,一般先进行核名,确定公司相关信息后,前往工商局现场或线上提交申请。核名通过后,提交公司章程等注册材料,可线上或线下提交,线下可提前预约。材料审核通过,到工商局领取营业执照正、副本。拿到执照后,进行刻章。此外,还需办理银行开户、税务报到等后续事项。各地要求和流程或有差异,建议提前咨询当地工商部门。
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