工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤赔款该由哪一方来承担[律师回复] 1、工伤赔款由谁承担，得看具体情况。要是单位给职工正常交了工伤保险，很多工伤赔偿费用就由工伤保险基金出。像治伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通和食宿费、一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每月领的伤残津贴等，都在这个范围内。不过，单位也有要负责的部分，比如职工停工养伤期间的工资福利和护理费用，五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，以及劳动合同解除或终止时要给的一次性伤残就业补助金。 2、要是单位没给职工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，职工出了工伤，单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。也就是说，这种情况下单位要把所有工伤赔偿的钱都担起来。 3、要是工伤是别人侵权造成的，受伤的职工既可以找那个侵权的人要民事赔偿，符合条件的话，还能享受工伤保险待遇。一般来说，除了医疗费这些，职工能同时拿到侵权赔偿和工伤保险赔偿。平台精选咨询...
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三级工伤可不可以有一次性赔偿[律师回复] 按照《工伤保险条例》，三级工伤通常不能一次性赔偿。要是职工因工受伤，被鉴定为三级伤残，得保留劳动关系，离开工作岗位，然后享受这些待遇： 首先，工伤保险基金会根据伤残等级发一次性伤残补助金，三级伤残的话，是23个月的本人工资。另外，工伤保险基金还会按月发伤残津贴，三级伤残是本人工资的80%。而且，用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 但是，有些地方对于户籍不在本地的三级工伤职工，在他们自己愿意，用人单位也同意，并且终止工伤保险关系的情况下，是可以一次性赔偿的。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。不过每个地方规定不一样，赔偿标准也有差别。 总的来说，一般是不支持一次性赔偿的，具体能不能还得看当地政策。要是你想知道当地的具体规定，可以问问当地社保部门、劳动争议仲裁机构，或者找专业律师咨询。律图专业咨询...
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公司对十级伤残员工不赔偿怎样处理[律师回复] 员工遭遇十级伤残，公司不赔偿，按下面流程处理。 先确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。工伤认定能确定伤害是否属工伤，劳动能力鉴定评定的十级伤残是获赔重要依据。若没完成，员工要在规定期限内，自己向社保行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 完成上述程序，公司还不赔偿，员工可和公司协商，明确告知其赔偿责任与法律后果。协商时可要求公司支付工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等法定赔偿项目。 协商不成，员工可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中调解，让双方达成赔偿协议。 调解没结果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要程序，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。仲裁委裁决后，公司若不履行，员工可向人民法院申请强制执行。 员工若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司承担赔偿责任。平台专业咨询...
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劳动关系里工伤赔付情况和标准怎样[律师回复] 在日常工作里，工伤情况可能会突然发生。那么在劳动关系中，员工若遭遇工伤，要获得赔付，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。这就好比我们要去银行取款，得先有能证明款项归属的存单一样，这两个流程是获得工伤赔付的关键凭证。 接下来说说赔付的情况。要是用人单位依法给员工缴纳了工伤保险费，那工伤保险基金会承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，还有一次性伤残补助金等。而用人单位则要支付停工留薪期的工资福利待遇。但要是用人单位没缴纳保险费，那所有的赔付责任就都得由它来扛了。这就像开车买保险，如果没买保险出了事故，所有损失都得自己掏腰包。 再看看赔付标准。医疗费用方面，只要是符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，就由工伤保险基金支付。停工留薪期的工资，员工原来该拿多少还是拿多少，单位得按月给。伤残待遇是按照伤残等级来的，一级伤残能拿到27个月的本人工资，等级越低金额越少，十级是7个月。要是解除劳动关系了，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样，得看省级政府规定。工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，金额明确。 给大家的法律建议是，员工入职后要确认单位有没有缴纳工伤保险费。一旦发生工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位也得依法为员工缴纳费用，不然要是出了工伤，经济压力可不小。平台精选咨询...
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工伤辞职没十级伤残赔偿该怎样处理[律师回复] 工伤辞职但没达到十级伤残，也能拿到赔偿和待遇。 停工留薪期工资是一项重要赔偿。职工因工伤要暂停工作接受治疗，在这段时间内，原来的工资和福利不会变，单位要每月按时发。通常停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长。 医疗费也能报销。如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金中支付。 住院期间还有伙食补助费，要是经医疗机构证明和经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金里支出，具体标准由当地政府规定。 如果单位没给职工交工伤保险费，上面说的这些费用就得单位来出。要是单位不给钱，职工可以这么维权：先跟单位商量解决；也可以找劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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