劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭社保怎么赔偿的[律师回复] 解析： 当公司宣告破产之际，针对员工的社会保险补偿问题，通常按照有关法律法规进行有序处理。若该公司在关停之前未能按照相关法律规定为其全体员工足额缴纳社会保险费用，那么这些员工则享有权利要求原公司予以补充缴纳。除此之外，当公司步入破产清算程序之时，应以优先次序偿还拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴及抚恤金，同时还需偿还拖欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规明确规定应当支付给员工的补偿金。 依据《中华人民共和国企业破产法》之规定：在破产财产首先清偿破产费用与共益债务之后，依照以下顺序进行清偿： （一）破产人所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴及抚恤金； （二）拖欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费； （三）法律、行政法规明确规定应当支付给员工的补偿金。 值得关注的是，具体的赔偿与清偿情况可能会受到诸多因素的影响，如公司的资产状况等等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图怀柔区
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工资3000生育津贴能领多少[律师回复] 生育津贴的数额，并不仅仅依据员工的工资水平而定，而是受到诸如所属地区的相关法规以及产假的期限这样的诸多因素影响。在通常情况下，生育津贴的计算方法主要依据企业上一年度员工的月均工资，除以每日法定工作时间（即30天）后，再乘以员工实际享受的产假天数。倘若您的薪资为每月3000元，但是相比公司去年全职员工每月的平均工资要低的话，那么您将会依照公司的整体平均薪酬领取到相应的生育津贴。举个例子来讲,假如某企业上一年度全职员工的月均工资为5000元，且员工享有98天的产假待遇，那么，生育津贴的总额便可粗略地估算至约合人民币16333.33元左右。律图延庆县
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