劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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经济补偿金发放基于哪些理由[律师回复] （一）用人单位应严格遵守劳动法律法规，按约定提供劳动保护，及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社保，避免劳动者被迫解除劳动合同而支付经济补偿金。 （二）若需协商解除劳动合同，应保留与劳动者协商一致的书面证据，确保解除程序合法合规。 （三）对于非过失性解除情形，要注意收集劳动者不能胜任工作等相关证据，且要按规定进行培训或调岗，经协商无法达成变更合同协议的，再依法解除。 （四）进行经济性裁员时，要严格按照法定程序进行，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。 （五）劳动合同期满时，若想继续留用劳动者，应在维持或提高条件下及时续订合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。律图专业咨询...
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计算半年经济补偿金的方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。工作年限的计算规则明确，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。 （2）月工资的确定以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这能较为全面地反映劳动者的收入水平。 （3）对于高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，这是为了平衡用人单位和劳动者的利益。 提醒： 计算经济补偿金时要准确核算工作年限和月平均工资。不同情况计算方式有别，建议咨询以获取精准分析。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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