劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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医疗期满后经济补偿金按什么标准算[律师回复] 结论： 医疗期满后用人单位依法解除劳动合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资等，有多种计算及限制情况，且不含加班工资。 法律解析： 根据规定，经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作年限为基础。工作年限的计算有明确规则，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资补偿。月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。当劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，同时工资计算不包含加班工资。若遇到医疗期满后用人单位解除劳动合同经济补偿金计算的相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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年假满一年后是第二年休吗[律师回复] 法律分析： （1）职工连续工作满12个月以上，无论在同一用人单位还是不同用人单位，从满12个月的次月起即可享受带薪年休假，并非必须等到第二年才能休。 （2）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天。 （3）年休假的具体安排由用人单位根据生产、工作的具体情况统筹规划，同时需考虑职工本人的意愿。实践中部分单位会统一安排职工在次年休年假，若用人单位因工作特点确有必要跨年度安排年休假，可跨1个年度安排。 提醒： 职工应保留连续工作满12个月的相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便主张带薪年休假权益；若用人单位未依法安排年休假或跨年度安排不符合规定，可依法维护自身权益，具体案情建议咨询专业人士进一步分析。本地优选咨询...
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医疗期结束解除合同能拿多少补偿金[律师回复] 结论： 医疗期届满后劳动者不能从事原工作和新安排工作，用人单位可解除合同，劳动者获补偿金总额为经济补偿加代通知金。 法律解析： 依据相关法律规定，医疗期结束后，若劳动者既无法从事原本的工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位有权依法解除劳动合同。经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资，工作时长六个月以上但不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这里所说的月工资，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，同时不能低于当地最低工资标准。要是用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。所以，劳动者最终能获得的补偿金总额就是经济补偿金额与代通知金之和。如果您在这方面遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律解答和专业的处理建议。律图法律顾问...
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