合同事务 法律问答
111.2
万
解答量
1622
万
浏览量
怀柔区-周英律师12分钟前解答了“合同事务”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
合同履行利益受损该如何进行赔偿[律师回复] 合同履行利益受损时，受损方有权要求违约方赔偿，赔偿遵循完全赔偿原则，涵盖直接和间接损失，且以违约方订立合同时可预见的损失为限。受损方有防止损失扩大的义务，赔偿方法可协商，协商不成可通过诉讼或仲裁解决。 1.明确赔偿范围。违约方需对受损方的直接损失和间接损失进行赔偿，直接损失如为履行合同支出的费用，间接损失如利润损失，但要在其订立合同时可预见范围内。 2.受损方应积极止损。受损方有义务采取适当措施防止损失扩大，否则不得就扩大的损失要求赔偿。 3.选择合适的赔偿解决途径。双方可先协商赔偿方法，若协商不成，可通过诉讼或仲裁，由相关机构依据证据和法律判定赔偿数额。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
工作失误导致公司损失需要全额赔偿吗[律师回复] 工作失误致公司损失通常无需全额赔偿，是否担责及赔偿比例要综合多种因素判定并遵循法律规定。 1.员工履职中因故意或重大过失造成公司损失需担责，法院会综合损害原因力、损失大小、员工过错程度、收入水平等确定赔偿比例。若员工仅一般过失，通常无需担责。 2.若员工存在重大过失或故意，公司可按劳动合同约定要求赔偿。但每月扣除赔偿金额不得超员工当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 建议公司完善内部规章制度，明确员工职责和赔偿情形；员工应提升工作责任心，减少失误。双方产生纠纷可协商解决，协商不成可通过法律途径处理。本地优选咨询...
5解答 5w浏览
-
合同违约是否要进行双倍赔偿[律师回复] 1.合同违约并非必然进行双倍赔偿。双倍赔偿仅在特定情形适用，像收受定金方不履约或履约不符约定、导致合同目的无法实现时，需双倍返还定金。 2.通常违约赔偿以补偿守约方损失为原则。当事人可约定违约时支付一定数额违约金，或约定损失赔偿额计算方法。若约定违约金低于损失，法院或仲裁机构可依请求增加；若过分高于损失，则可适当减少。 3.合同违约是否双倍赔偿，要依据是否符合法定双倍赔偿情形以及合同具体约定来判断。建议当事人在签订合同时，明确约定违约赔偿方式和金额，以保障自身权益。同时，在遇到违约情况时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
合同生效之后违约会带来什么后果[律师回复] 合同生效后违约，违约方需承担多种违约责任。若合同约定了违约金，违约方要支付违约金；若约定了定金，给付方违约无权收回定金，收受方违约则要双倍返还。同时，违约方可能需继续履行合同义务，像交付货物、完成工作等。若违约造成对方损失，需赔偿损失，赔偿额应涵盖合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。另外，对方可要求采取补救措施，如修理、更换、重作。 为避免违约纠纷，建议在签订合同时明确各项违约责任，确保条款清晰、可执行。在履行合同过程中，双方应严格遵守约定，积极沟通。若出现违约情况，双方应及时协商解决，尽量减少损失。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
租房违约金怎么算 ？1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。3.6k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
各银行房贷提前还贷违约金计算标准第1、招商银行，招商银行不满一年而要提前还款的，要收取至少相对于实际还款额3个月的利息，而一年之后，则只需要一个月。第2、建设银行，建设银行不满一年而要提前还款的，要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%，两年到三年的，收取1%。1.3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
189****2525
185****1121
132****8240
