劳动纠纷 法律问答
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入职不签订劳动合同会怎么样[律师回复] 法律分析： （1）对用人单位的法律后果：自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资。超一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改会被罚款。这是为督促用人单位规范用工，保障劳动者权益，避免用人单位逃避责任。 （2）对劳动者的法律后果：虽存在事实劳动关系，但权益保障或遇困难。如劳动争议发生时，缺乏书面合同会使举证艰难，可能影响自身合法权益的维护。因为书面合同是明确双方权利义务的重要依据。 提醒： 用人单位和劳动者都应重视劳动合同签订，避免因未签合同带来不利法律后果，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。5解答 3.7w浏览
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要辞退永久合同怎么办[律师回复] 法律分析： （1）对于签订无固定期限劳动合同员工的辞退，若员工存在严重违规、失职、舞弊等过错行为，单位可即时辞退，此乃基于员工自身过错，单位无需支付经济补偿。 （2）当员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或者客观情况发生重大变化等，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后辞退，这种情况下单位应依法支付经济补偿。 （3）辞退时经济补偿按工作年限计算，而违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。 提醒： 辞退签订无固定期限劳动合同员工要严格遵循法定程序和情形，否则易构成违法解除，面临支付赔偿金风险，具体案情不同处理不同，建议咨询专业人士分析。5解答 4.2w浏览
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解除劳动合同无经济补偿的条件有哪些[律师回复] 结论： 解除劳动合同无经济补偿的条件主要包括劳动者主动辞职（用人单位无过错）、劳动者存在严重过错被用人单位依法解除合同以及劳动合同期满用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订这几种情况。 法律解析： 首先，当劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，这是劳动者基于自身意愿的选择，用人单位无需支付经济补偿。其次，若劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊给单位造成重大损害等，用人单位依法解除合同是合理的，也无需支付补偿。最后，劳动合同期满时，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，这种情况下终止劳动合同，用人单位同样无需支付经济补偿。需要注意的是，具体法律适用可能因实际情况而有所不同。如果您遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。5解答 4.5w浏览
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职工劳动合同如何签[律师回复] 法律分析： （1）主体适格方面，用人单位需依法成立，劳动者要达到法定就业年龄且具备劳动能力，这是签订有效劳动合同的基础。若主体不适格，合同效力可能存在问题。 （2）合同内容完备至关重要。必备条款涵盖多个方面，如劳动报酬明确了劳动者的经济权益，社会保险关乎劳动者的社会保障等，缺少这些条款易引发劳动纠纷。 （3）签订程序合法是保障。双方如实告知相关情况，在平等自愿、协商一致基础上签约，且各执一份合同文本，确保双方权利义务明确。 （4）合同期限选择应结合实际，不同期限各有特点，合理确定能平衡双方利益。 提醒： 签订职工劳动合同时，务必注意各要点，确保自身权益，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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