劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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别人赖在办公室不肯走要如何处理[律师回复] 要是有人赖在办公室不走，从法律方面来看，能依据多种法律规定来解决。 办公室一般是公司或者单位的办公地方，有一定的排他性。别人擅自留在办公室不走，这侵犯了单位正常办公秩序，也侵犯了单位对办公空间的使用权，属于非法侵入他人场所。碰到这种事，咱们可以先跟对方好好沟通，告诉他们这么做不合法，让他们赶紧离开。沟通的时候，要记得保留录音、录像这些证据，免得以后有纠纷。 要是沟通没用，那就拨打110报警，让警察来帮忙。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是有人扰乱机关、团体、企业、事业单位的秩序，让工作、生产等不能正常进行，还没造成严重损失的，会对行为人进行警告或者罚款；要是情节比较严重，还可能会拘留。警察会根据现场情况，依法对违法的人采取措施。 还有，如果对方赖着不走，给单位造成了经济损失，像因为影响业务开展要给别人经济赔偿这种情况，单位可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求对方赔偿损失。本地专业咨询...
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工作五年以上被辞退怎样赔偿[律师回复] 工作五年以上被辞退，赔偿情况得看辞退原因。 要是用人单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作五年以上被违法辞退，至少能拿十个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位因劳动者严重违反规章制度等过错情形合法辞退，不用支付赔偿。 要是因为劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就要支付经济补偿。工作五年以上，应支付五个半月以上工资的经济补偿。 遇到被辞退的情况，劳动者要先弄清楚辞退原因，收集好相关证据。如果觉得自己权益受损，可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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劳动调解后又反悔了怎么办[律师回复] 劳动调解后反悔了该怎么办？这得看具体情况。 要是在劳动争议调解委员会调解下达成协议后又反悔，由于这种调解协议没有强制执行力，有两种情况。一是自劳动争议调解组织收到调解申请起，在规定期限内没达成调解协议，当事人能去申请劳动仲裁；二是已经达成协议，但一方在约定期限内不履行，另一方也能申请仲裁。 而要是在法院或仲裁委主持下达成调解协议，并且当事人签收了调解书，那这调解书就有法律效力和强制执行力了。这时想反悔，就得证明调解违反自愿原则，或者协议内容违反法律，然后向法院申请再审。不过启动再审程序可不容易，得有充足证据才行。 要是还没签收调解书，那调解协议就还没生效，当事人能按正常法律程序，通过仲裁或者诉讼来解决劳动争议。 所以，劳动调解后不同阶段反悔，后续措施得按不同法律规定和程序来。要是拿不准，建议找专业人士咨询。律图专业咨询...
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公司到了实缴时间没有钱怎么处理[律师回复] 当公司到了实缴注册资本的时间，却面临资金短缺无法实缴的情况，有几种处理办法值得参考。 如果和其他股东商量延期实缴是个可行之策。股东们通过股东会决议，修改公司章程里的出资时间，就能把出资期限往后延。这样做能避免股东因为没按时出资而背上违约责任，就像给大家争取了个缓冲期，让资金有时间周转。 减少注册资本也是一种方式。公司可以走法定程序削减注册资本数额，从而减轻实缴压力。不过这个过程得严格按照法律规定来，要编制资产负债表和财产清单，自作出减资决议那天起，就得通知债权人，还得在报纸上公告。债权人有权利要求公司清偿债务或者提供相应担保，这是保障他们的合法权益。 要是股东实在没办法出资，转让股权是个选择。把自己持有的股份转给有能力实缴的其他主体。转让时得按照公司章程和法律规定的程序来，签好股权转让协议，并且办理相关的变更登记手续。 要是股东长时间都没办法实缴出资，可能会被其他股东追究违约责任，公司也可能根据章程或股东会决议，对该股东的权利进行限制，甚至把他的股东资格解除。所以，一旦遇到实缴困难，要赶紧和其他股东沟通，按照法律和公司章程的规定好好处理。本地专业咨询...
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