劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动纠纷处理有无必要仲裁前置[律师回复] 1、劳动纠纷通常要先经过仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，一旦发生劳动争议，当事人可以先尝试协商，或者向调解组织申请调解。要是协商、调解不管用，或者达成协议后一方不履行，就得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，就可以向法院提起诉讼。 2、仲裁前置是有道理的。劳动仲裁比较专业，仲裁员对劳动方面的法律法规很熟悉，能高效地处理劳动纠纷。而且仲裁程序简单、灵活，处理时间短，能更快解决问题，减少当事人维权的时间和经济成本。 3、但也有例外。如果劳动者拿着用人单位的工资欠条，诉讼请求也不涉及劳动关系的其他争议，这种情况可以看成是拖欠劳动报酬的争议，按照普通民事纠纷处理，不用先仲裁。 总体来说，一般劳动纠纷得先仲裁，但有特殊情况能直接诉讼。当事人碰到劳动纠纷时，得先看看自己的情况符不符合仲裁前置的要求，再选合适的维权办法。平台精选咨询...
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小时工申请劳动仲裁该怎么操作[律师回复] 很多小时工遇到劳动纠纷时，不知道怎么申请劳动仲裁，下面就给大家说说具体步骤。 第一步，要看看自己的情况是否在受理范围内。像非全日制用工和单位在工资支付、工作时间、经济补偿这些方面起了争议，就属于劳动仲裁受理范围。 第二步，准备好材料。得写一份仲裁申请书，把双方信息、仲裁请求和事实理由都写清楚；还要准备能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等；同时带上本人身份证及复印件。 第三步，确定管辖的仲裁委员会。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。 第四步，提交申请。把准备好的仲裁申请书和证据材料多复印几份，交到选定的仲裁委员会，再按要求填好送达地址确认书等文件。 之后，仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理，不管受理还是不受理，都会给说法。 案件受理后，仲裁委员会会安排仲裁庭，并且在开庭前五天书面通知双方开庭日期和地点。申请人要按时参加庭审，在庭上好好陈述事实、提供证据。 最后，仲裁庭会根据双方陈述和证据做出裁决。要是当事人对裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。律图专业咨询...
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要求公司给补交社保劳动仲裁时应注意些什么[律师回复] 劳动仲裁中要求公司补交社保，有这些注意点。 要确定主体是否适格。申请人得是和公司存在劳动关系的劳动者，被申请人应是有用人主体资格的公司。 证据得准备充分。证明劳动关系存在很关键，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证据。社保未缴纳或未足额缴纳的证据也不可或缺，比如社保缴费记录明细，以此证明公司欠缴。 要清楚仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是超过时效，可能会败诉。 仲裁请求要提准确。明确让公司补缴的社保险种和时间段，不然请求不明确会影响仲裁结果。 仲裁过程中，要遵守程序和纪律。按时参加庭审，如实陈述事实，证据要真实有效。同时尊重仲裁员和对方当事人，理性表达诉求。 如果对仲裁结果不服，劳动者能在规定时间内向法院起诉，进一步维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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离职两个月了还能申请劳动仲裁吗[律师回复] 离职两个月是能够申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。你才离职两个月，还在这个时间范围内，完全有权利去申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁可得把证据准备好。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些东西都得留着，它们能证明你和单位之间有劳动关系，也能给你的诉求提供事实依据。 申请的时候，要去劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面的仲裁申请，并且按照单位的数量准备好副本。仲裁申请书得写清楚你和单位的基本信息、你的仲裁请求、相关的事实和理由，还有证据、证据来源以及证人的姓名和住所。 要是仲裁委员会受理了，会在规定时间安排开庭。在整个仲裁过程中，你得积极配合仲裁委，按时参加庭审，把事实如实说清楚。 给大家提个实用建议，平时工作中就要注意保留好各类证据，这样遇到劳动纠纷就能及时维权。一旦决定申请仲裁，要尽快行动，别过了时效，同时要严格按照规定准备材料，积极参与仲裁流程，才能更好地维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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劳动仲裁超45天能去法院起诉吗[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，并且要书面通知当事人，但延长期限不能超过15日。 要是劳动仲裁超过45天还没作出裁决，当事人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权直接向法院起诉，这样能保障自身合法权益通过司法途径及时解决。 当事人去法院起诉时，要注意准备好相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明和用人单位存在劳动关系，以及劳动争议的具体情况。另外，要按照法院要求和程序进行立案、审理等诉讼活动。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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