劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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辞退与离职补偿什么标准[律师回复] 很多人搞不清自己被辞退或者主动离职的时候，到底能不能拿到钱，能拿多少，其实只要对应法定的三类标准核对就行。 首先是大家最常听到的经济补偿金，这种对应的是单位走合法流程辞退你的情况，或是单位存在拖欠工资、不缴社保这类明显违规行为，你忍无可忍主动提离职的场景。计算的时候直接看你在这家公司的工作时长，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿，干了半年以上还没满一年的，直接按一年算，干了不到半年的，就拿半个月的工资。这里说的月工资不是你到手的实发数，是离职前十二个月的平均应得工资，里面包含你拿到手的计时计件工资、各类奖金津贴补贴所有货币收入，要是你这段时间平均下来的月工资，比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的数来算，而且这个补偿的年限最多算十二年。 要是单位完全没站得住脚的理由，单方面把你辞了，这就是违法辞退，要给的是赔偿金，金额是刚才说的经济补偿金的两倍，计算工资基数和年限的规则，和经济补偿金完全一样。 也有完全拿不到任何补偿的情况，要是你单纯因为个人发展、想换环境这类原因主动提辞职，或是你上班严重违反公司明确公示过的规章制度、工作严重失误给公司造成重大损失，甚至因为犯法被追究刑事责任，单位按规则把你辞掉，这种情况一分钱补偿都不用给。平台精选咨询...
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辞掉员工赔偿标准多新[律师回复] 日常职场中不少劳动者对被辞退后能拿到多少钱全凭单位随口说，其实法律早把各类情形的赔付边界划得明明白白。如果员工确实触及了法律明确列明的严重过错，比如试用期内被证明不符合当初公示过的录用要求，工作期间严重违反单位经合法程序制定的规章制度，或是私下利用职务便利营私舞弊给单位造成重大损失，甚至已经被司法机关依法追究刑事责任，这种情况下单位直接解除劳动关系不用掏一分钱额外赔偿。 要是员工本身没犯任何法定过错，却遇上患病或非因工负伤医疗期满后确实没法回原岗上班也不接受单位安排的其他适配岗位，长期在岗位上履职始终达不到要求，经过针对性培训或是调岗之后还是没法胜任，或是单位经营架构大调整、办公地点整体搬迁这类签合同时根本没预料到的客观情况巨变，导致原来的劳动合同根本没法继续履行，双方拉扯很久也没谈拢变更合同的方案，这时候单位走合法流程辞退员工，要按照员工在本单位的实际工作年限算经济补偿，每干满一整年就发一个月的工资作为补偿，在单位待了六个月以上不满一整年的按一整年算，不满六个月的就发半个月工资。这里说的月工资不是到手的实发数，是员工离职前十二个月的全部应得收入的平均数，平时拿到的绩效奖金、各类岗位津贴补贴都要算进去，如果员工离职前十二个月平均工资已经超过工作所在地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的基数就按三倍封顶算，对应的计算年限最高也不能超过十二年。 遇上无过失性辞退的情形，单位没提前三十天用书面形式告知员工的话，就要额外多付一个月工资，这部分钱俗称代通知金，计算标准就是员工离职前上一个月的正常在岗工资数额。 要是单位完全站不住脚，没有任何符合法律规定的理由就单方面直接把员工辞退，这种情况下单位要付出的赔偿金是前面说的常规经济补偿标准的两倍。大家遇到不合理辞退情况，可以先留存好劳动合同、考勤记录、工资流水、单位出具的辞退通知等材料，后续维权时能直接作为证明自己权益的有效凭证。平台精选咨询...
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解雇赔偿是按什么工资发放[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》对解雇经济补偿的工资计算标准有明确规定。 计算基数按劳动者离职前12个月的平均应得工资确定。 该计算范畴覆盖这些收入类目： 1.计时工资 2.计件工资 3.奖金 4.津贴和补贴 所有类目均为货币性收入，计算时不能仅以基本工资作为唯一依据。 劳动者离职前12个月的平均工资数值低于当地最低工资标准时，直接按照当地最低工资标准核算相关补偿金额。 用人单位存在违法解雇情形的，赔付金额按照前述经济补偿标准的两倍执行。 劳动者月工资水平，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的计算基数直接锁定为该职工月平均工资三倍的数额。 这种情形下，经济补偿的支付年限最高设定为十二年。 劳动者核算自身可主张的补偿或赔偿金时，先自行归集离职前12个月全部货币性收入，再对应法定规则核对计算基数、年限，确认最终可主张的金额范围。 用人单位处理解雇相关的薪资结算环节，需逐一核对各项收入类目，避免漏算法定项目引发争议。律图平台咨询...
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是否可把用工单位追加作为第三人[律师回复] 1、涉及劳动争议案件中申请追加用工主体参与诉讼的操作，没有绝对统一的适用标准，得先把案件背后的实际权责关联理清楚，再走对应程序。 2、要是案件属于劳务派遣类的特殊用工模式，实际提供劳动指挥调度的用工单位，和劳动纠纷的事实认定、责任划分有着直接的法律关联，按照现行生效的劳动争议案件审理规则，司法审理部门可以直接把这类用工单位加为案件第三方参与诉讼。如果纠纷里直接涉及用工单位该承担的责任，或者很多核心事实的核查必须用工单位到场说明才能厘清权责边界，当事人也可以主动提交申请要求追加其参与案件流程。 3、如果不属于劳务派遣这类法律明确划定的关联用工场景，用工单位和当前正在处理的劳动争议本身没有直接的利害牵扯，这类追加申请大概率不会得到支持。 4、实操里这类追加申请的审核尺度正在逐步细化，现在很多地方的司法系统已经开始结合实际用工中的权责重叠情况拓宽可追加的主体范围，不再完全拘泥于单一的劳务派遣场景限定，当事人可以结合自己手里掌握的用工关联证据先做初步评估，涉及复杂权责划分的情况可以找专业法律服务人员介入梳理流程。本地优选咨询...
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2026年公司开除赔偿最新标准是多少[律师回复] 职场中不少人遇到突然被公司通知解除劳动关系的情况，第一反应是搞不清自己能拿到多少补偿，甚至被公司以各种说辞蒙混放弃应得权益。首先明确，所有解除情形的权益划分，都严格对应劳动合同法的明确规定，没有模糊操作空间。 如果劳动者本身存在严重违反公司合法公示的规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损失、被司法机关追究刑事责任这类法定过错，公司直接解除劳动关系，不需要支付任何补偿或赔偿。 如果是双方协商一致解除，或是公司以员工伤病后无法履职、岗位调整后仍不能胜任等理由无过失辞退，或是合规启动经济性裁员，单位需要按员工在本单位的实际工作年限计算补偿，每干满一整年发放一个月工资作为补偿，工作时长六个月以上不满一年按整年算，不满六个月直接发放半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是解除合同前十二个月的全部货币收入平均值，包含计时计件薪酬、各类奖金补贴。如果员工离职前十二个月在岗不满一年，按实际工作月份算平均工资。要是员工月均收入远超公司所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，就直接按三倍标准计算，补偿年限最多算十二年，且该基数不会低于当地最低工资标准。 如果公司没有任何合法依据单方强行解除劳动合同，属于违法解约，需要按前述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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