损害赔偿 法律问答
127.3
万
解答量
1541
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
n+1赔偿的时间最长限度是多少[律师回复] “N + 1赔偿”在劳动法律关系里很常见。这里的“N”，是按照劳动者在单位的工作时长来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为经济补偿。“1”则是单位额外再多给一个月工资。 对于“N”有上限规定。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。也就是说，这时“N”最大只能是12。而“1”就是固定的额外一个月工资，不会随时间增加。 那么综合起来看“N + 1”赔偿，要是符合上面说的高工资限制情况，那上限就是12 + 1，也就是单位要给劳动者13个月工资，其中包括经济补偿和代通知金。 但如果劳动者月工资没超过本地区上年度职工月平均工资三倍，工作年限就不受十二年限制，“N+1”里的“N”就按实际工作年限来算。比如工作了15年，那“N”就是15，单位就要支付16个月工资的“N + 1”赔偿。大家在遇到劳动纠纷涉及赔偿时，要清楚自己的情况适用哪种计算方式。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览 -
通常情况下过错责任该承担多少[律师回复] 在生活里，过错责任承担比例得根据具体情况来定。在民事侵权方面，简单来说，要是有人因为自己的过错损害了别人的民事权益，那这个人就得承担侵权责任。 要是双方都有错，就得看看谁的过错更大，以此来确定责任比例。就拿交通事故举例，交警会通过现场勘查，听听当事人怎么说等办法，来判断双方的过错程度。之后会划分出全部责任、主要责任、同等责任、次要责任这些。如果一方负全部责任，那他就得把所有的赔偿都包了；要是双方是同等责任，通常就是各自承担一半；要是一方是主要责任，另一方是次要责任，常见的比例是70%和30%，不过也会根据实际情况变成60%和40%。 有些特殊的侵权案件，确定过错责任承担比例就更麻烦了。像医疗损害责任纠纷，得通过医疗事故鉴定等方式，把医疗机构的过错行为和患者的损害后果之间的因果关系等因素都考虑进去，才能确定责任比例。 给大家一些实用的法律建议。要是遇到侵权纠纷，一定要及时收集和保存好相关证据，像现场照片、医院诊断证明等。在和对方沟通协商时，要保持理性，尽量和平解决问题。要是协商不成，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，让他们根据具体情况提供更准确的法律建议和解决方案。记住，过错责任承担比例没有固定的标准，得结合案件的具体事实、证据，按照法律规定和司法实践来综合判断。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
卖假货65万怎么量刑[律师回复] （一）若被指控卖假货65万涉嫌销售伪劣产品罪，当事人应积极配合调查，如实供述自己的行为，表现出悔罪态度，这在量刑时会被考虑。 （二）可以主动查找是否存在自首、立功等法定从轻或减轻处罚的情节。比如向司法机关检举揭发其他犯罪行为，查证属实的话可认定为立功。 （三）尝试与受害者沟通，积极赔偿受害者的损失，争取获得受害者的谅解，这也可能对量刑产生有利影响。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。律图法律顾问...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
159****2943
136****7244
