劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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50岁女职工签订劳务合同该如何处置[律师回复] 50岁女职工签订劳务合同，要根据不同情况来处理。 如果女职工到了法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那用人单位和她签劳务合同是合法的。这种情况下，双方建立的是劳务关系，不适用《劳动合同法》等劳动关系相关的法律法规。双方的权利和义务主要看劳务合同里是怎么约定的。要是发生纠纷，一般按照合同约定和《民法典》里关于合同的规定来解决。 要是女职工虽然到了50岁，但还没开始依法享受基本养老保险待遇，这时用人单位和她签劳务合同，在司法实践中就可能被认定为劳动关系。一旦被认定为劳动关系，用人单位就得承担支付工资、缴纳社保等劳动法规定的义务。要是女职工以存在劳动关系为由主张自己的权利，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。仲裁机构或者法院会综合考虑双方实际履行情况，像工作管理模式、工资发放形式等，判断是否构成劳动关系。 所以，用人单位和50岁女职工签劳务合同之前，得先弄清楚她有没有享受养老保险待遇。如果没享受，签劳务合同是有风险的，可以和员工进一步协商，妥善处理好双方的关系。平台优选咨询...
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劳动合同违约去诉讼，时效是多长时间[律师回复] 遇到劳动合同违约产生的纠纷，需要先进行劳动仲裁才能去法院起诉。只有当当事人对仲裁的结果不满意时，才可以向法院提起诉讼。 法律规定，劳动者要是想申请劳动仲裁，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算起，一年之内去申请。 要是当事人向对方提出了自己的权利主张，或者向相关部门寻求帮助来维护自己的权利，又或者对方答应履行义务，这时候仲裁时效就会中断。一旦中断，仲裁时效就会重新计算。要是因为一些没办法抗拒的客观情况，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的时间内申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止计算。等这些导致时效中止的原因消除以后，仲裁时效接着继续计算。 在劳动关系还存在的时候，如果是因为拖欠劳动报酬产生了纠纷，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效的限制。不过，如果劳动关系已经结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天开始算起的一年之内去申请仲裁。要是当事人对仲裁的裁决结果不服气，可以在收到仲裁裁决书那天开始算起的十五天之内，向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
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劳动合同到期单位不续签会不会有赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期后，如果单位不续签，一般要给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位按原条件或者提高条件和劳动者续签合同，劳动者却不同意续签，这种情况除外。其他情况下，固定期限劳动合同到期终止，单位都得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿的算法是根据劳动者在本单位的工作时间来的。在单位工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年计算补偿；工作时间不满六个月的，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 3、但有些特殊情况，单位不用支付经济补偿。比如说劳动者已经开始正常享受基本养老保险待遇，或者劳动者去世了，又或者被法院宣告死亡或失踪，这些情况导致劳动合同终止时，单位没有支付经济补偿的义务。 如今，随着劳动者法律意识不断增强，劳动纠纷的处理也更透明。未来，对于劳动合同到期补偿这类问题，法律规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位双方的权益。律图法律顾问...
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第三次没签无固定期限合同该怎么处理[律师回复] 劳动者和用人单位第三次签劳动合同时，要是满足签订无固定期限劳动合同的条件，但单位没签，劳动者可这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限劳动合同。 要是单位不续签无固定期限合同，劳动者先和单位协商，提醒单位有签无固定期限合同的义务，争取和单位达成签订协议。要是协商不成，劳动者得保留好能证明劳动关系及相关情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。 劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。劳动者也能通过劳动仲裁来维护自己的权益，从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，单位要每月给劳动者双倍工资。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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自主解除劳动合同是否会有赔偿[律师回复] 1、正常来说，要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，用人单位不用给劳动者经济补偿。不过也有特殊情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位有下面这些情况，劳动者解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿：没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时把工资足额给劳动者；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位定的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者的权益；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方在不是真心愿意的情况下签了或者变更了劳动合同，导致合同无效；还有其他法律、行政法规规定劳动者能解除劳动合同的情况。 2、要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者用人单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，威胁到劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说，而且用人单位得给经济补偿。 3、经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇网络诈骗信息被暴露要怎么办遭遇网络诈骗且信息被暴露，应第一时间拨打110报警，详细准确地提供诈骗信息和自身信息泄露情况。同时，更改重要账户密码，增强账户安全设置；密切关注个人金融账户动态，若发现异常及时联系银行冻结账户，防止财产损失。1.5k浏览
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网络跨境诈骗怎么量刑的网络跨境诈骗量刑依据《中华人民共和国刑法》相关规定。一般诈骗公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑等。量刑会综合诈骗数额、情节、涉及人数、造成损失等因素考量，如3000-1万元以上属“数额较大”等。此类犯罪将受法律严厉制裁。1.8k浏览
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在微信被微商骗钱,还把我删了怎么办在微信被微商骗钱且遭删除，可先保留聊天记录、转账记录等证据。若金额较小，可向微信平台投诉举报；若金额较大，建议立即向当地公安机关报案，警方会依据具体情况进行处理，以维护自身合法权益。1.1k浏览
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