劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动合同到期超一月不续签怎样赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，要是单位超过一个月还没和员工续签，那得承担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，单位得每月给员工双倍工资。在合同到期后续签的情况里，“用工之日”就是原合同到期的第二天。 简单来说，从劳动合同到期满一个月的第二天起，单位就得付双倍工资给员工，一直到补签书面合同的前一天。要是满一年都没续签，就相当于单位和员工已经签了无固定期限劳动合同。 要是单位不肯付双倍工资，员工可以先跟单位商量。协商不成，员工可以收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤表这些，然后向劳动行政部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己权益。平台精选咨询...
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50岁女职工签订劳务合同该如何处置[律师回复] 50岁女职工签订劳务合同，要根据不同情况来处理。 如果女职工到了法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那用人单位和她签劳务合同是合法的。这种情况下，双方建立的是劳务关系，不适用《劳动合同法》等劳动关系相关的法律法规。双方的权利和义务主要看劳务合同里是怎么约定的。要是发生纠纷，一般按照合同约定和《民法典》里关于合同的规定来解决。 要是女职工虽然到了50岁，但还没开始依法享受基本养老保险待遇，这时用人单位和她签劳务合同，在司法实践中就可能被认定为劳动关系。一旦被认定为劳动关系，用人单位就得承担支付工资、缴纳社保等劳动法规定的义务。要是女职工以存在劳动关系为由主张自己的权利，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。仲裁机构或者法院会综合考虑双方实际履行情况，像工作管理模式、工资发放形式等，判断是否构成劳动关系。 所以，用人单位和50岁女职工签劳务合同之前，得先弄清楚她有没有享受养老保险待遇。如果没享受，签劳务合同是有风险的，可以和员工进一步协商，妥善处理好双方的关系。平台优选咨询...
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劳动合同违约去诉讼，时效是多长时间[律师回复] 遇到劳动合同违约产生的纠纷，需要先进行劳动仲裁才能去法院起诉。只有当当事人对仲裁的结果不满意时，才可以向法院提起诉讼。 法律规定，劳动者要是想申请劳动仲裁，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算起，一年之内去申请。 要是当事人向对方提出了自己的权利主张，或者向相关部门寻求帮助来维护自己的权利，又或者对方答应履行义务，这时候仲裁时效就会中断。一旦中断，仲裁时效就会重新计算。要是因为一些没办法抗拒的客观情况，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的时间内申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止计算。等这些导致时效中止的原因消除以后，仲裁时效接着继续计算。 在劳动关系还存在的时候，如果是因为拖欠劳动报酬产生了纠纷，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效的限制。不过，如果劳动关系已经结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天开始算起的一年之内去申请仲裁。要是当事人对仲裁的裁决结果不服气，可以在收到仲裁裁决书那天开始算起的十五天之内，向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
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劳动合同到期单位不续签会不会有赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期后，如果单位不续签，一般要给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位按原条件或者提高条件和劳动者续签合同，劳动者却不同意续签，这种情况除外。其他情况下，固定期限劳动合同到期终止，单位都得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿的算法是根据劳动者在本单位的工作时间来的。在单位工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年计算补偿；工作时间不满六个月的，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 3、但有些特殊情况，单位不用支付经济补偿。比如说劳动者已经开始正常享受基本养老保险待遇，或者劳动者去世了，又或者被法院宣告死亡或失踪，这些情况导致劳动合同终止时，单位没有支付经济补偿的义务。 如今，随着劳动者法律意识不断增强，劳动纠纷的处理也更透明。未来，对于劳动合同到期补偿这类问题，法律规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位双方的权益。律图法律顾问...
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第三次没签无固定期限合同该怎么处理[律师回复] 劳动者和用人单位第三次签劳动合同时，要是满足签订无固定期限劳动合同的条件，但单位没签，劳动者可这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限劳动合同。 要是单位不续签无固定期限合同，劳动者先和单位协商，提醒单位有签无固定期限合同的义务，争取和单位达成签订协议。要是协商不成，劳动者得保留好能证明劳动关系及相关情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。 劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。劳动者也能通过劳动仲裁来维护自己的权益，从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，单位要每月给劳动者双倍工资。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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