工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司提报工伤应当在什么时间[律师回复] 职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位有申请工伤认定的责任。根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。 要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间符合条例规定的工伤待遇等相关费用，得由该用人单位负担。 如果用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属，或者工会组织，可在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本地专业咨询...
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我在单位职工工作时全责事故怎么处理[律师回复] 工作时职工负全责的事故，处理方式分情况来看。 要是交通事故，职工在执行工作任务时造成他人损害，按照《民法典》，用人单位得承担侵权责任。不过单位承担责任后，如果职工存在故意或者重大过失，单位可以向职工追偿。也就是说，单位要先赔偿事故中的受损害方，之后再根据职工的过错情况，决定要不要向职工追偿。 如果是工伤事故，就算职工负全责，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等，依然能认定为工伤。职工可以享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。 要是事故导致其他职工人身损害，受害职工能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。同时，若侵权职工有故意或重大过失，单位承担赔偿责任后，可依据单位规章制度对侵权职工进行处理。 单位处理这类事故时，得及时收集证据、报告相关部门，按照法定程序处理赔偿事宜，这样才能保障各方的合法权益。本地法律顾问...
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10级工伤的护理费用是多少钱[律师回复] 10级工伤护理费用没有统一金额标准，要根据不同情况确定。 要是工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。要是单位没安排护理，就得参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。 要是已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，会根据生活自理程度分三个等级支付生活护理费。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。但10级工伤一般很难达到需要长期生活护理的程度。 具体护理费用得结合当地经济水平、护理人员收入、护理依赖程度等因素。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定护理依赖等级，然后由工伤保险基金和用人单位依法支付相应费用。要是遇到争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。本地优选咨询...
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工伤延伸认定需满足什么条件[律师回复] 工伤延伸认定是指在一些特殊情况下，把超出正常工作时间、地点等常规因素导致的伤害，也考虑进工伤认定的范围里，这得依据《工伤保险条例》来判断。 从工作时间和场所的延伸情况来说，要是员工在因工外出期间，因为工作的事儿受到伤害，甚至发生事故后下落不明，这种情况能认定为工伤。就好比员工出差时，在完成工作任务的过程中出了意外。在工作场所方面，员工要是被单位指派到其他单位去协作工作，结果受了伤，也有机会被延伸认定为工伤。 工作原因延伸的情况也不少。在工作时间和工作岗位上，突然生病死亡，或者经过抢救还是死亡了，这种可以视为工伤。而且，要是员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动里受了伤，哪怕当时不在工作时间和工作场所，也能认定为工伤。 因果关系延伸方面，职业病患者只要符合职业病的诊断和鉴定标准，不管发现职业病的时候是不是还在原来的工作单位，都能被认定为工伤。另外，员工在上下班路上，要是遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，也属于工伤延伸认定的情形。 法律建议：职工遇到可能符合工伤延伸认定的情况，要及时收集好相关证据，像是事故现场的照片、医院的诊断证明等。同时，尽快向单位和有关部门提出工伤认定申请，别错过了时间，保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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个人雇临时工工地受伤能找发包方吗[律师回复] 1、个人雇的临时工在工地受伤后，能不能找发包方负责，得看具体情况。 要是发包方把工程包给了没有相应资质或者不具备安全生产条件的个人，临时工在干承包的活时受了工伤甚至死亡，按照《民法典》和相关的司法解释，发包方就得和这个个人一起承担赔偿责任。这种时候，临时工就可以找发包方，让他们赔偿相应的损失。 2、要是发包方把工程合法地包给了有资质、能保障安全生产的主体，个人是从这个合法主体那里转包或者分包了一部分工作，临时工受伤后，一般先由直接雇他的人负责。只有当发包方有过错，像明明知道转包或者分包不合法却不制止这类情况，才可能要担责。 3、要是发包方的发包行为完全合法合规，而且对临时工受伤没有过错，通常不用担责，临时工就得找自己的雇主索赔。 临时工受伤后，得先弄清楚发包方的发包行为合不合法，有没有过错等情况，才能确定能不能让发包方担责、怎么让他们担责。要是有必要，可以走法律程序解决赔偿问题。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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