劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用期要是没交社保应该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）试用期包含在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，即便在试用期也不能免除。 （2）当用人单位试用期未缴纳社保时，劳动者可先与单位沟通协商，以法律规定为依据要求补缴。这是较为温和且常见的解决方式，能在友好的氛围中解决问题。 （3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期改正；也可向社保经办机构反映，促使单位补缴。 （4）因单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，劳动者可通过劳动仲裁要求赔偿，比如医疗费用损失等。 提醒： 劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情解决方式存在差异，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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