劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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转正后辞职必须提前一个月吗[律师回复] 转正之后辞职，在法律层面是有明确规定和要求的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者转正后要是想解除劳动合同，得提前三十天以书面形式告知用人单位。这么做是给用人单位时间去安排工作交接，保证单位能正常运转。就好比一家餐厅，服务员转正后要辞职，提前一个月说，餐厅老板就有时间再招新人来接替工作，不至于影响餐厅的日常经营。 但不是所有情况都得等一个月。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者指挥违章、强令冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，那劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先跟单位说。想象一下，在建筑工地，老板不顾安全规定，强令工人冒险作业，这时候工人肯定能立刻不干了。 还有，如果用人单位没按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额发工资，或者没给劳动者交社保，劳动者也能随时跟单位说解除合同，不用等三十天。比如工厂没给员工配备必要的安全防护设备，员工就可以随时提出离职。 给大家的法律建议是，正常辞职的话，一定要记得提前书面通知，保留好证据。要是遇到特殊情况，也要注意收集相关证据，保护好自己的权益。平台精选咨询...
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劳务赔偿金怎么算[律师回复] 劳务关系和劳动关系有很大不同，在劳务关系里，一般没有劳务赔偿金的概念，违约赔偿问题大多按劳务合同的约定来处理。要是合同里清楚写明了违约情形和赔偿方式，那就得按照合同来办。 要是劳务合同没约定违约赔偿，依据《中华人民共和国民法典》，要是一方违约给对方造成了损失，那么损失赔偿的金额要和违约造成的损失相当，这里面还包括合同正常履行后能获得的利益。不过，赔偿金额不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。 举个例子，如果提供劳务的一方没按约定完成工作，接受劳务的一方因此多花了钱或者损失了预期收益，提供劳务的一方就得赔偿这些实际损失。反过来，要是接受劳务的一方提前终止合同，提供劳务的一方也能要求赔偿因为合同提前终止而产生的直接损失和预期能得到的利益损失。 在计算损失的时候，得有相关的证据，像费用支出的凭证、收益计算的依据等。要是双方对赔偿金额有了争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，就可以去法院起诉，让法院根据事实和法律来做出判决。 法律建议：签劳务合同的时候，一定要把违约情形和赔偿方式写清楚，这样能避免以后产生纠纷。在劳务过程中，要注意保存好相关的证据，以便在需要的时候维护自己的权益。律图专业咨询...
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协议离婚后对方不让搬东西怎么解决[律师回复] 协议离婚后，要是遇到对方不让搬属于自己物品的情况，这可不是小事，其实对方这种行为已经侵犯了你的个人财产权。财产权就像是你守护自己财物的“盾牌”，离婚协议里明确归你所有的物品，那就是你的合法财产，别人不能随意阻拦你拿走。 碰到这种事，先别着急上火，不妨心平气和地跟对方聊聊。你要清楚地告诉对方，离婚协议是有法律效力的，大家都得按照协议办事，他没理由不让你搬东西。好好沟通说不定能和平解决问题，顺利把属于自己的物品搬走。 要是沟通没用，那就得采取进一步行动了。你要收集好各种证据，比如离婚协议里关于物品归属的具体条款，还有能证明这些物品是你花钱买的购买凭证。这些证据就像是你打官司的“武器”，有了它们，胜诉的把握就更大。 收集好证据后，你可以向法院起诉，让法院来判决对方配合你搬离物品，保护你的合法财产权益。要是因为对方的阻拦，你的财产受到了损失，比如有些物品损坏了，你还能要求对方赔偿。 如果法院判决下来了，对方还是不履行，别担心，你可以申请强制执行，让法律帮你把属于自己的东西拿回来。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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