劳动纠纷 法律问答
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王梦楠律师
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北京国樽律师事务所/合伙人
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劳务派遣人员的离职补偿标准是多少[律师回复] 当劳务派遣制职员遭到解雇时，他们享有如下补偿权益： 首先，在涉及劳务派遣人员辞退的事项中，应当向员工支付双倍赔偿金。 其次，根据劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿，即每满一年便支付一个月工资的标准金额。 然而，若工作年限在六个月及以上但不足一年，则视为一年进行计算；而如果工作年限不足六个月，那么就只需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 再者，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。 最后，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反了相关规定，擅自解除或者终止劳动合同，那么他们必须依照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的前提下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 至于赔偿金，它是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。在我国，用人单位如若违反法律规定给劳动者带来损失，依法会形成两种赔偿金制度： 一是劳动者可以通过劳动仲裁的方式要求赔偿金； 二是劳动行政部门可以通过劳动监察的方式对用人单位发出责令赔偿金的通知。律图海淀区
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律师说法·劳动纠纷
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