劳动纠纷 法律问答
131.7
万
解答量
1831
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
偷公司物品被抓，还能拿到工资不[律师回复] 偷公司物品被抓，能不能拿到工资得分情况。工资是劳动者付出劳动后该得的报酬。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者正常工作了，用人单位就得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。所以从劳动报酬方面看，劳动者有权利拿到自己工作期间的工资。 不过，偷公司物品是违法的。要是这行为给公司造成了损失，公司能依据相关法律和规章制度向劳动者索赔。比如让劳动者赔偿被盗物品的钱。公司发工资时，在合法的情况下，可以从劳动者工资里扣赔偿款，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 要是劳动者盗窃行为严重违反公司规章制度，公司可以按劳动合同法解除劳动合同。但这并不影响劳动者去要自己已经工作产生的工资。所以，劳动者有获取工资的权利，但公司也有索赔的权利，双方都要依法行事。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览 -
未签无固定期限合同，二倍工资怎么算[律师回复] 用人单位要是违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，得每月给劳动者支付两倍工资。 计算两倍工资，得先确定“应当订立无固定期限劳动合同之日”。一般在这几种情况下，用人单位就该跟劳动者订立无固定期限劳动合同，这个时间点就是起算点。一是劳动者在该单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年；三是连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订合同。 两倍工资的计算基数，一般是劳动者正常出勤时应得的工资，不包括加班工资、非常规性奖金等。计算期限从应当订立无固定期限劳动合同之日起，到双方实际订立无固定期限劳动合同的前一天。但两倍工资支付最长不超过十一个月。 劳动者要是遇到这种情况，可以通过劳动仲裁等途径维护权益。不过要注意仲裁时效，别过了时间。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
企业倒闭后员工工资欠条是否有时间规定[律师回复] 企业倒闭后，员工手上的工资欠条是有时间规定的，这主要就涉及到诉讼时效问题。 按照法律规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。怎么计算这个三年呢？如果欠条上约定了还款日期，那就从约定的还款日期到期那天开始算；要是欠条没写还款日期，员工随时能让企业还钱，但得给企业必要的准备时间。这个三年诉讼时效，就是从员工要求企业还钱，且准备时间结束的时候开始算。 在这三年期间，如果出现债权人向债务人主张自己的权利，或者债务人同意履行义务等情况，诉讼时效就会中断。一旦中断，诉讼时效就会重新计算。法律设置诉讼时效制度，就是为了让债权人早点行使自己的权利，保障交易秩序稳定。 员工要是拿着企业倒闭后开的工资欠条，却在三年内都没去要钱，那企业方面可能就会拿超过诉讼时效这个理由来进行抗辩。要是他们的抗辩成功了，员工就没办法胜诉，法院可能就不会支持员工的诉讼请求了。 所以，员工一定要留意诉讼时效，及时用合法的办法去追讨工资，像和企业协商、申请劳动仲裁或者直接去法院起诉，都是可行的办法。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览
-
月中入职的员工，应出勤天数怎么计算[律师回复] 1、计算月中入职员工的应出勤天数，得看公司的考勤制度和工时规定是怎样的。 对于实行标准工时制的公司，也就是每周工作五天、每天工作8小时的情况。要计算月中入职员工的应出勤天数，先看看当月总共有多少个工作日，这可以通过查看当月日历，把周末休息日去掉得到。然后，算出员工从入职那天到当月月底有多少个工作日，这个数字就是员工当月的应出勤天数。 比如，某个月一共有22个工作日，员工在15号入职，从15号到月底有10个工作日，那这个员工这个月的应出勤天数就是10天。 2、要是公司用的是综合计算工时制，会按照一定周期，像季度、年度来计算工作时间。月中入职员工的应出勤天数，就得结合这个周期的总工时和公司具体的排班来确定了。 3、如果公司实行不定时工作制，通常没有固定的应出勤天数，但员工要按照公司规定和工作任务要求把相应工作完成好。现在职场工时制度逐步多元化发展，将来对于不同工时制度下员工应出勤天数的计算和管理，可能会有更细化统一的标准。所以准确计算月中入职员工的应出勤天数，只能是紧密结合公司的考勤制度和工时管理规定。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
若未按劳动合同按时发工资该怎么做[律师回复] 要是用人单位没按劳动合同按时发工资，劳动者有几种维权途径。 先试试和用人单位协商。劳动者直接跟单位沟通，让他们说明拖欠工资的原因，并且明确啥时候支付工资。这种办法成本低、效率高，有可能及时把问题解决。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动者可以到当地的劳动监察大队去投诉，他们会对用人单位展开调查。如果查证情况属实，劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。要是用人单位逾期不支付，还得按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请的时候要提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条这些。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决来强制用人单位支付工资。 在维权的整个过程中，劳动者得留意收集和保存证据，例如工资条、考勤记录、聊天记录等，这些可以证明你和单位的劳动关系，还有工资被拖欠的情况。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****8396
188****2083
131****8428
