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2008年前经济补偿金如何计算出来的[律师回复] 2008 年前经济补偿金按工作年限及工资基数计算，有上限规定。 观点2008 年前经济补偿金计算与工作年限紧密相关，以解除或终止劳动合同前 12 个月平均工资为基数，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。但若劳动者月工资超所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者权益，避免因过高工资导致经济补偿过高。 解决措施及建议： 用人单位应准确核算劳动者工资及工作年限，确保经济补偿金计算准确。劳动者若对补偿有疑问，可向劳动监察部门咨询或申请仲裁，维护自身合法权益。同时，政府部门应加强对经济补偿金计算的监督，保障劳动者和用人单位的合法权益。5解答 3.8w浏览
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和单位签了合同想辞职怎么办[律师回复] 与单位解除合同（辞职）时，关键在于查看签订合同中相关条款，涉及服务期、竞业限制等内容需格外关注。 1. 试用期内辞职：提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，操作相对简便。 2. 过试用期辞职：一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法定解除权，保障劳动者辞职权利。 3. 存在服务期约定辞职：在服务期内辞职可能要按约定支付违约金，但数额不得超单位提供的培训费用，避免单位不合理索赔。 4. 涉及竞业限制辞职：辞职后竞业限制期内要遵守约定，单位也应按月给予经济补偿，保障劳动者权益。 建议辞职前仔细研读合同条款，依规行事，若遇不合理要求可寻求法律帮助。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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