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辞退10年员工赔偿标准多少
[律师回复] 辞退工作10年的员工,赔偿情况得看辞退是否合法。 要是单位合法辞退,像员工严重违反单位规章制度,或者被依法追究刑事责任,这种情况下单位不用给赔偿。 但如果单位违法辞退员工,按照《劳动合同法》,单位得给员工赔偿金,赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢?员工在单位工作几年,就给几个月工资。比如工作满一年,就给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。 对于工作10年的员工,正常经济补偿是10个月工资。要是违法辞退,赔偿金就是20个月工资。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 不过,如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算,而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。
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公司裁员不想支付赔偿金又让上班怎么办
[律师回复] 公司裁员却不想给赔偿金,又安排员工回去上班,这很可能是公司为了不掏钱想出来的办法。从法律角度看,这背后有不少门道。 要判断公司裁员合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》,公司要是搞经济性裁员,得有特定条件才行。像企业依照破产法重整,或者生产经营出现严重困难等。而且,公司得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况,听听大家的意见,再向劳动行政部门报告。要是公司没按这些规定来,那就是违法裁员。 要是公司裁员不合法,员工就不用听公司安排回去上班。员工得留好证据,比如裁员通知、和公司的沟通记录、工作交接的文件等,这些都能证明公司有过裁员的事儿。接着,员工可以跟公司摊牌,指出公司违法的地方,要求公司给赔偿金。 要是和公司谈不拢,员工还有别的办法。可以向劳动监察部门投诉,让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍,经济补偿是按照员工在公司工作的年限算的,工作满一年就给一个月工资。 建议员工遇到这种事儿别慌,保留好证据,勇敢维护自己的合法权益。要是对法律方面不太懂,也可以咨询专业的律师。
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还在合同期内被辞退有什么补偿
[律师回复] 劳动合同期内被辞退,补偿情况得看具体情形。 要是劳动者有过错,像在试用期被证明不符合录用条件,或者严重违反单位规章制度,这属于用人单位合法辞退,单位不用支付补偿。 如果单位无正当理由单方解除合同,也就是违法辞退,劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算,工作满一年给一个月工资;工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种无过失性辞退,比如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下,单位要提前三十天书面通知劳动者,或者额外支付一个月工资才能解除合同,同时还得按上述经济补偿标准给劳动者支付补偿。 大家遇到被辞退的情况,要先判断属于哪种情形,维护好自己的合法权益,有疑问也可咨询专业人士。
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连续旷工 公司让自己辞职或给予开除 这样可以仲裁吗
[律师回复] 您好,具体研判分析案情
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辞退不满1个月赔偿如何计算
[律师回复] 辞退不满1个月员工的赔偿,要分不同情况算。 要是用人单位合法辞退,像员工在试用期被证明不符合录用条件,这种情况用人单位不用支付赔偿。 但如果是违法辞退,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位得给劳动者赔偿金。因为员工工作不满6个月,用人单位要支付半个月工资作为经济补偿,赔偿金是经济补偿标准的2倍,也就是1个月工资。这里说的工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前的正常工资收入。 要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形辞退,比如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作等,得提前30日书面通知劳动者本人,或者额外支付1个月工资,然后再支付半个月工资的经济补偿。 所以,具体赔偿要综合辞退原因、方式等确定。要是劳动者觉得自己权益受损,可以和单位协商,也可以申请劳动仲裁来维护权益。
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