劳动纠纷 法律问答
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合同能否规定不能兼职[律师回复] 在法律层面，雇佣双方签署的合同可以订明雇员不得从事第二份职业或兼职活动。然而，这类条款需要具备特定的前提条件才能得以适用：首先，这种兼职限制必须符合国家相关法律法规所设立的强制性规范。其次，对于企业制定这样规定的行为，需要附加充分且具有合理性地解释，例如，兼职行为可能对雇员原有的工作职责产生负面干扰，或者可能涉及到企业敏感信息的保护等等。如若合同中有明确的禁止条款，那么雇员若违反该条款，则有可能被视为构成违约行为。然而，当雇主以这一规则作为依据来解除与雇员之间的劳动关系时，应当遵守法律设定的步骤和程序，否则将有可能被认定为非法解雇，并需承担相应的法律责任。总而言之，关于合同是否能够规定雇员不得从事兼职活动，需要根据实际情况进行深入的分析，以便更好地理解相关法律内容和规定。4解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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