劳动纠纷 法律问答
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天津-赵治...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣解聘后，赔偿标准是什么[律师回复] 在劳务派遣解聘的事情上，不同的情况会对应不同的赔偿标准。 要是用工单位把被派遣的劳动者送回劳务派遣单位，通常是不用给被派遣劳动者支付赔偿金的。不过呢，按照劳务派遣协议的规定，可能得承担违约的责任。要是劳务派遣单位因为这个和劳动者解除劳动合同，有两种情况得留意。 一种情况是，符合法律规定的情形来解除合同。举个例子，劳动者严重违反了用人单位的规章制度，这样的话劳务派遣单位就不用支付经济补偿。 另一种情况是，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是是依法解除合同，但还是需要支付经济补偿，那补偿标准和上面说的一样，不过不用两倍赔偿。像双方商量好解除合同，或者劳动者没办法胜任工作这些情况，就属于这种。劳动者要注意收集好相关的证据，要是自己的权益受到损害了，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼这些办法来解决问题。律图天津
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名为外包实则派遣要受到什么处罚[律师回复] 在劳动市场中，有些企业会玩“挂羊头卖狗肉”的把戏，打着外包的幌子进行派遣。一旦这种行为被认定为违法劳务派遣，就要面临法律的制裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是没经过许可就擅自开展劳务派遣业务，劳动行政部门会责令其停止违法行为。如果有违法所得，就会被没收；要是违法所得超过五万元，要按违法所得一倍到五倍来罚款；没有违法所得或者所得不足五万元的，最高处五万元罚款。 要是用人单位或者劳务派遣单位违反了关于劳务派遣的规定，劳动行政部门会责令其限期改正。要是到期不改，要按每人五千元到一万元的标准罚款，对于劳务派遣单位，还会吊销其经营许可证。要是这种违法行为给被派遣的劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位就得一起承担赔偿责任。 判断是不是“名为外包实则派遣”，关键看是否有劳务派遣的特征。比如劳动者是不是听从实际用工单位的指挥和管理，劳动过程是不是由用工单位来组织安排。 要是劳动者遇到这类纠纷，别慌。得根据具体情况收集证据，像工作记录、考勤表等，这些都是关键的凭证。然后及时向劳动行政部门反映情况，通过合法途径来维护自己的权益，让自己的付出得到应有的回报。律图天津
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谁负责支付派遣工的经济补偿金[律师回复] 派遣工就是被劳务派遣单位派到用工单位干活的劳动者。经济补偿金的支付主体得分不同情况来看。 要是劳务派遣单位和派遣工解除或者终止劳动合同，属于需要支付经济补偿金的情况，比如劳务派遣单位破产、被吊销营业执照等致使劳动合同终止，又或者劳务派遣单位主动提出和劳动者协商一致解除合同，这时就由劳务派遣单位给派遣工支付经济补偿金。 要是用工单位违法退回派遣工，让劳务派遣单位和派遣工解除劳动合同，同样是由劳务派遣单位支付经济补偿金。不过如果劳务派遣协议里约定了用工单位要补偿劳务派遣单位，那劳务派遣单位可以按约定找用工单位补偿。 要是派遣工因为不能胜任工作等法定情形，被用工单位退回，劳务派遣单位依法和派遣工解除劳动合同，经济补偿金还是由劳务派遣单位支付。 总的来说，一般支付派遣工经济补偿金的法定主体就是劳务派遣单位。劳动者遇到这类情况，要留意自己权益是否受损，可依据相关规定维护自身权益。律图天津
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用人单位给派遣工造成损害怎么办[律师回复] 在劳务派遣的工作模式里，要是用人单位给派遣工带来了损害，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位和用工单位得一起承担赔偿责任。这就好比两个人抬着一个重担，派遣工既可以找劳务派遣单位索赔，也能找用工单位赔偿，还能要求这两家单位一起负责。 派遣工维护自身权益有一套实用的办法。先和劳务派遣单位、用工单位好好谈一谈，把损害的情况和赔偿的要求说清楚，看看能不能达成赔偿协议。如果谈不拢，就可以找劳动监察部门帮忙。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权力对用人单位进行调查和处罚，会让用人单位改正错误，赔偿派遣工的损失。 派遣工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内提出申请，申请的时候要带上仲裁申请书、能证明自己身份的材料，还有能证明劳动关系的东西。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。 在维权的时候，派遣工得留个心眼，把相关的证据收集好、保存好。像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明这些，都能证明损害的事实和损失的大小。有了这些证据，维权成功的把握就更大啦。律图天津
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劳务派遣年限算不算在经济补偿金里[律师回复] 劳务派遣年限是否算在经济补偿金里需分情况。若劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，且原用人单位未支付经济补偿，劳动者请求将原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，法院会支持，这种情况下劳务派遣年限应算入经济补偿金计算年限。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要保留好与劳务派遣相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作年限。 2.用人单位应明确告知劳动者经济补偿的计算方式和工作年限的计算依据，保障劳动者的知情权。 3.若双方在经济补偿计算上存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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