劳动纠纷 法律问答
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天津-广东...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法合同到期不续签有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）从法律规定逻辑来看，旨在平衡用人单位与劳动者权益。当用人单位维持或提升条件，劳动者拒绝续订，不支付补偿是合理的，因为并非用人单位原因导致合同无法延续。 （2）而用人单位降低条件或直接不续订，此时支付补偿是对劳动者权益的保障，劳动者基于原合同合理预期的权益因用人单位行为受损。 （3）补偿标准按工作年限计算，体现对劳动者在单位工作贡献的认可。以月平均工资为基数，能较为客观反映劳动者的收入水平，保障其在合同终止后的基本生活。 提醒： 劳动合同到期时，留意用人单位续订意向及条件。若对补偿标准存疑或与单位有争议，建议咨询专业法律人士分析处理。律图天津
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劳动合同到期双方达成一致不续签有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期，当用人单位维持或提升合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，这意味着劳动者主动放弃继续工作的机会，用人单位没有过错，所以无需支付经济补偿。 例如用人单位给出和之前一样的薪资待遇及工作条件，劳动者却拒绝续订。 （2）若用人单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位主动提出不续签，这表明用人单位存在一定过错，损害了劳动者权益，此时用人单位应当支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 提醒： 劳动合同到期时，留意用人单位提出的续订条件。若涉及补偿问题，注意留存好相关工作证据，必要时咨询专业法律人士。律图天津
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竞业限制期满后发现违约行为该如何处理[律师回复] （一）确认竞业限制期限已届满，同时确定劳动者违约行为确实发生在竞业限制期内。 （二）积极收集能证明劳动者违约的证据，像是劳动者与竞争单位的合作合同、在竞争单位的工作证明等。 （三）按照竞业限制协议约定，向劳动者主张违约责任，要求其支付违约金等。 （四）若协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律图天津
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合同到期未续签但仍在继续工作会怎样处理[律师回复] （一）劳动者要留意合同到期时间，若单位一个月内未主动续签，可适当提醒，保留沟通证据。 （二）若超过一个月不满一年未续签，劳动者应收集好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，以备后面主张二倍工资。 （三）超过一年未续签书面合同，劳动者可要求单位明确按无固定期限劳动合同履行权利义务。 （四）若权益受损，劳动者要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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