劳动纠纷 法律问答
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确定解除劳动合同的日期该怎么办[律师回复] 确定解除劳动合同日期要依据不同情形。双方协商一致解除时，以协商确定并在解除协议中写明的日期为准。劳动者提前通知解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满日即为解除日期。用人单位因劳动者严重违纪等法定理由解除，以解除通知送达劳动者之日为准，无法直接送达则以公告等方式送达后确定日期。存在劳动争议时，最终生效法律文书确认的日期为实际解除日期。 为明确具体解除日期，建议采取以下措施： 1.双方协商解除时，在解除协议中清晰载明解除日期。 2.劳动者提前通知解除，要保留好书面通知的相关证据。 3.用人单位解除时，确保解除通知有效送达，并留存送达凭证。 4.发生劳动争议，及时关注法律文书进展，以确定最终解除日期。律图天津
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合同半年未续签赔偿方式是怎样的[律师回复] 结论： 劳动合同半年未续签，用人单位除正常支付工资外，需再支付五个月工资作为赔偿。劳动者可收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同半年未续签，除去第一个月，用人单位需额外支付五个月工资赔偿。劳动者要维护自身权益，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。维权时，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。律图天津
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单位倒闭时合同期内赔偿流程怎样的[律师回复] （一）单位操作：成立清算组对公司资产和债务清算，把员工工资、经济补偿等列入清偿范围；书面通知员工终止劳动合同，说明倒闭情况与补偿事宜。 （二）补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）工作交接：员工和单位办理工作交接，单位在办结时支付经济补偿。 （四）权益维护：单位不依法支付，员工先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图天津
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解除劳动合同职工补偿标准是什么[律师回复] 结论： 解除劳动合同职工补偿分依法解除、违法解除和劳动者有过错解除三种情况，依法解除需支付经济补偿，违法解除支付赔偿金，劳动者有过错解除无需补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法解除劳动合同时，要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位解除劳动合同无需进行补偿。在实际生活中，劳动纠纷较为复杂，解除劳动合同的情况也多样。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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