劳动纠纷 法律问答
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天津-李忠...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-温利...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位不签合同需赔偿的金额是多少[律师回复] （一）劳动者方面 若遇到用人单位不签劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。在与用人单位沟通时，可明确指出其未签合同需支付二倍工资的法律责任，争取协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）用人单位方面 应增强法律意识，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同。若存在疏忽未签合同，应尽快补签，避免承担支付二倍工资的法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图天津
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单方终止劳动合同违约金要怎么去算[律师回复] （一）劳动者违约情况 1.违反服务期约定：违约金数额以用人单位提供的培训费用为上限，且不超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如培训费用1万，服务期5年，已履行2年，那么未履行部分应分摊的培训费用为6000元，违约金最多6000元。 2.违反竞业限制约定：按合同约定金额支付，若觉得约定过高或过低，可请求仲裁机构或法院调整。 （二）用人单位违法解除劳动合同：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图天津
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