工伤赔偿 法律问答
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天津-温利...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-韩旭...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-张书...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-蒙双...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-天津...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤保险事故中死亡时间怎样认定[律师回复] 1、工伤保险事故中，死亡时间认定很关键，这直接影响工亡是不是能认定，还和家属权益密切相关。通常来讲，死亡时间看医疗机构给出的死亡证明上写的时间。 2、要是职工在工作岗位上突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这里的“48小时”是从医疗机构初次诊断时间开始算的。举个例子，职工工作时突然感觉不舒服，被送到医院，医院首次诊断的时间就是“48小时”的起点。 3、要是职工在事故现场死亡，没有医疗机构的诊断证明，那就可以根据相关部门的证明来认定死亡时间，像公安部门的出警记录、尸检报告等。 4、要是对死亡时间有争议，能通过司法鉴定来确定。家属、用人单位或者社保部门等对死亡时间看法不一样时，可以委托有资质的司法鉴定机构鉴定，鉴定结果的证明力比较高。 5、在一些特殊情况中，比如职工失踪后被法院宣告死亡，那么法院宣告死亡的日期就是死亡时间。死亡时间认定得根据具体情况，结合相关证据和法律规定来综合判断。律图法律顾问...
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上班路上发生车祸是否属于工伤[律师回复] 上班路上出车祸，满足一定条件算工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。 这里有俩关键条件。一是事故得是“非本人主要责任”，得看有权机构出的事故责任认定书等法律文书，像交警对交通事故的责任认定。要是本人担主要或全部责任，就不能认定工伤。二是得是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，也就是事故要符合对应运输方式下事故的特点。 要是上班路上出车祸且符合条件，职工所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内直接申请。认定为工伤后，职工就能依法享受工伤保险待遇。平台精选咨询...
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70岁的劳动者能不能认定工伤[律师回复] 70岁劳动者受伤能否认定工伤不能一概而论，要区分不同情况。通常，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领了退休金的70岁劳动者，和单位建立的是劳务关系，并非劳动关系。因为认定工伤要以存在劳动关系为前提，所以这类劳动者工作时受伤，一般不能认定为工伤。不过，他们可以根据双方过错，通过民事诉讼，让单位承担人身损害赔偿责任。 但是，如果70岁劳动者没享受养老保险待遇或退休金，跟单位签了劳动合同，还被认定存在劳动关系，他们在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，或者符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定情形，就可以申请工伤认定。 另外，部分地区针对超龄务工人员出台了特殊政策。若70岁劳动者超龄务工时受伤，在这些地区也能申请工伤认定。总之，70岁劳动者受伤能不能认定工伤，得结合实际情况和当地规定来判断。本地法律顾问...
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上下班途中受伤，认定工伤该怎么做[律师回复] 上下班途中受伤，想认定工伤可不是件容易事，得满足特定条件，还得按程序来。 先说说认定条件。要是在上下班途中，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，还得是非本人主要责任才行。这“非本人主要责任”要以交通管理部门的事故责任认定书为准。 再讲讲认定程序。第一步是申请。用人单位得在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能延长。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可以在事故发生之日起1年内自己去申请。 第二步是提交材料。要交工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。并且，要提供能证明事故发生时间、地点、经过的材料，像交通事故责任认定书。 最后一步是审核与决定。社保部门收到申请后，会审核材料，必要时还会调查。一般60天内会作出决定，事实清楚的15天就能出结果。认定结果会书面通知职工或其近亲属和单位。平台专业咨询...
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团建工伤当时没报，过1年是否算工伤[律师回复] 1、在团建活动里受了伤，当时没申报，过了1年能不能算工伤，得看具体情况。 法律规定，员工出了事故伤害，单位要在事故发生那天起30天内，向当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过同意可以适当延长时间。要是单位没按规定去申请，受伤员工或者他的家属、工会组织，能在事故发生那天起1年内，直接去申请。 2、要是单位在30天内没申请，员工等也没在1年内申请，一般就没办法走行政程序认定工伤了。不过，要是遇到一些特殊情况，像发生了不可抗力的事件、员工人身自由被限制、是单位的原因导致没申请、社保部门登记制度有问题、当事人就劳动关系问题去申请仲裁或者打官司等，这些耽误的时间不算在工伤认定申请期限里，还是有可能认定为工伤的。 3、要是没办法通过行政程序认定工伤，员工可以通过打官司等方式，向单位要求人身损害赔偿等民事权益。现在法律环境不断变化，对于这类工伤认定和赔偿的处理也会更完善，未来或许会有更明确的规则来保障员工权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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