工伤赔偿 法律问答
1256
万
解答量
1455
万
浏览量
天津-温利...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-韩旭...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-张书...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-蒙双...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤在48小时内该怎么去界定[律师回复] 在工伤认定里，“48小时”规则很关键。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。 “48小时”从什么时候开始算呢？是以医疗机构初次诊断时间为准。打个比方，职工在岗位上感觉不舒服，去医院看病，被首次诊断出相关疾病，这个时间就是起算点。 注意，“48小时”是连续计算的，不会扣除节假日和休息时间。如果职工在岗位发病后马上送医抢救，从首次诊断开始算，48小时内死亡，就能视同工伤；要是超过48小时死亡，就不能视同了。 在实际操作中，界定“48小时”得结合医院的诊断证明、病历记录等材料综合判断。所以，家属和用人单位要及时收集保存好这些证据，为申请工伤认定做好准备。申请时要严格按照法定程序，向社会保险行政部门提出申请，由他们来决定是否认定为工伤。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
工伤伤残鉴定有没有时间上的限制[律师回复] 工伤伤残鉴定可不是随时都能做的，时间上有严格限制。当职工遭遇事故伤害，或者被按照职业病防治法的规定诊断、鉴定为职业病后，单位得赶紧行动起来。一般来说，单位要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天算起30天内，到当地负责社会保险的部门去申请工伤认定。要是有特殊情况，比如事故很复杂，证据收集困难，只要经过社保部门同意，申请时间可以适当往后延。 要是单位不按规定去申请工伤认定，也别慌。受伤职工本人、他的家属或者工会组织，在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接到单位所在地的社保部门申请就行。 等职工治疗到病情相对稳定了，要是落下残疾、影响到劳动能力，或者停工留薪期结束了（包括劳动能力鉴定委员会认可延长的时间），就可以去做劳动能力鉴定了。这个鉴定，单位、受伤职工或者其家属都能向当地市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，申请的时候要带上工伤认定的结果和职工治疗工伤的相关资料。 给大家提个实用建议，一定要清楚这些时间限制，在规定期限内去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能稳稳保障自己的合法权益，要是超期了，可能会让自己吃大亏。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
工伤鉴定未完成怎样确定停工留薪期[律师回复] 工伤鉴定没完成时，停工留薪期怎么确定是很多人关心的问题。下面为大家介绍常见的确定方式。 一是依据医疗机构的诊断证明初步确定。职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗，停工留薪期内，单位要按月支付职工原工资福利。医生会根据职工受伤情况，在诊断证明里写明合理的休养时间，这段时间就能当作停工留薪期的参考。 二是若用人单位、工伤职工或者其近亲属对停工留薪期具体时长意见不一致，无法达成共识时，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会会结合工伤职工的伤情、治疗情况等，按照相关标准和规定确定合理期限。 在此提醒用人单位，在停工留薪期最终确定前，要按照医疗机构的建议，确保职工原工资福利待遇不变。等停工留薪期确定后，再根据最终期限进行调整和结算。平台专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
劳动能力鉴定和停工留薪期不符怎么解决[律师回复] 1. 要是碰到劳动能力鉴定和停工留薪期不一致的状况，有这些解决办法。 - 停工留薪期呢，通常是用人单位根据医院给出的诊断证明，按照当地定好的停工留薪期分类目录来确定的。而劳动能力鉴定，是劳动能力鉴定委员会按照相关标准，对劳动者劳动方面的障碍程度还有生活自理方面的障碍程度进行等级评定。 2. 要是劳动者觉得单位确定的停工留薪期不太合理，和劳动能力鉴定的情况不相符，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认能否延长停工留薪期。委员会会看看医院的诊断证明等相关材料，再结合劳动能力鉴定的结果，决定能不能延长以及能延长多久。 3. 要是用人单位对停工留薪期或者劳动能力鉴定结果有不同意见，也能在规定的时间内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果就是最终的结果。 4. 在处理这个事儿的时候，双方都得积极收集和提供和病情、治疗情况等有关的证据，来证明自己的说法。要是对最终的鉴定结果或者停工留薪期的确定还是有争议，就可以通过劳动仲裁或者去法院打官司的方式解决，让劳动仲裁机构或者法院根据事实和法律来做裁决。 随着社会发展，劳动争议解决机制也应不断完善，未来可以探索更加高效、便捷的争议解决途径，比如建立线上调解平台，提高处理效率，降低当事人的维权成本。同时，用人单位和劳动者也需要增强法律意识，提前做好风险防范，避免纠纷的产生。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
工作受伤未达工伤鉴定标准能否算工伤[律师回复] 工作时受了伤，即便没达到工伤鉴定标准，也有可能被认定为工伤。很多人容易把工伤认定和劳动能力鉴定混为一谈，但其实这是两码事。工伤认定，简单来说，就是看看职工受伤的情况符不符合法律规定的可以认定为工伤的条件；而劳动能力鉴定是在职工治疗后，伤情相对稳定了，看看因为残疾对劳动能力和生活自理能力有多大影响，然后划分个等级。 根据《工伤保险条例》，有好几种情况是应当认定为工伤的。比如在工作时间和工作地点，因为工作的原因受了伤；在上班前后，在工作场所里，做一些和工作有关的准备或者收尾工作时受了伤；在工作的时候和地点内，因为履行职责被暴力伤害等。还有一些情况视同工伤，像在工作时间和岗位上，突然发病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡。 所以，只要职工受伤的情况符合上面说的这些法定条件，就算最后劳动能力鉴定没评上伤残等级，还是算工伤的。被认定为工伤后，职工能依法享受好几种待遇，比如停工留薪期里工资福利和原来一样，医疗费也能报销。 给大家提个实用的建议，如果在工作中受了伤，不管觉得能不能评上工伤，都要尽快向单位报告，让单位帮忙申请工伤认定。单位拖着不办的话，职工自己也能在规定时间内去申请，千万不能错过了时间，不然自己的权益可就没办法保障了。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
150****9686
182****7887
133****5972
