劳动纠纷 法律问答
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遭遇降职降薪可不可去申请劳动仲裁[律师回复] （一）当遭遇降职降薪情况，劳动者要及时与用人单位沟通，要求其说明降职降薪的理由，争取协商解决。 （二）若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等，以此证明劳动关系和用人单位的降职降薪行为。 （三）若仲裁认定用人单位违法，劳动者可以依法获得相应补偿或恢复原有职位和工资待遇。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。律图天津
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