劳动纠纷 法律问答
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天津-赵治...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁要的材料公司会不会提供[律师回复] 1、劳动仲裁所需材料，公司会不会提供要根据不同情况来判断。 有些材料公司是有义务提供的。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果和争议事项相关的证据是由用人单位管理掌握的，那用人单位就得把这些证据拿出来。要是用人单位不提供，就要承担不好的后果。就比如说员工的考勤记录、工资发放的详细情况、绩效考核的相关资料等，一般都是公司在保管，这种情况下公司就有责任把这些材料提交给仲裁机构。要是公司拒绝提供，最后可能会面临对它不利的裁决结果。 2、不过，还有一些材料公司没有提供的义务。像劳动者自己写的仲裁申请书、能证明双方存在劳动关系的劳动合同，以及劳动者和公司沟通的聊天记录等，这些主要得由劳动者自己去收集和提供。 要是公司拒绝提供它该提供的材料，劳动者可以跟仲裁庭讲清楚情况，仲裁庭会要求公司提供。要是公司还是不提供，仲裁庭会依据现有的证据和法律规定作出裁决，让公司承担不利的责任。所以，劳动者申请仲裁的时候，最好尽可能了解清楚需要哪些材料，弄明白哪些该公司提供，哪些得自己去收集。律图天津
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劳动仲裁成立单位拒付款该怎样处理[律师回复] 1、劳动仲裁成立后单位却拒绝付款，咱可以通过法律途径解决这事儿。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效了，单位还不履行支付义务，劳动者能向法院申请强制执行。 2、申请强制执行得准备好材料，像生效的仲裁裁决书、强制执行申请书、劳动者身份证明等。强制执行申请书要写清楚申请执行的事项、事实和理由。 3、把准备好的材料交到有管辖权的法院，通常是被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层法院。法院收到申请会进行审查，符合条件就会受理，还会给单位发执行通知，让单位在规定时间内付款。 4、要是单位还是不配合，法院有很多办法强制执行，比如查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖单位的财产，以此保障劳动者的合法权益。 5、整个过程中，劳动者得积极配合法院，主动提供单位的财产线索，这样执行程序才能顺利推进。律图天津
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员工自离未续签合同仲裁结果如何[律师回复] 员工自离且未续签合同，其仲裁结果得看具体情况。要是在自离前合同就到期了，单位没和员工续签，员工还接着干了段时间才自离。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以这种情况下员工去申请仲裁，有机会拿到没签合同那段时间的双倍工资赔偿。 要是员工自离是单位有错在先，像没及时给够工资，或者没按规定给员工交社保等。员工不光能要没签合同的双倍工资，按法律规定还可能拿到经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 但要是单位能拿出证据，证明是员工自己拒绝续签合同，而且单位也做了该做的通知和协商工作，那单位就不用给双倍工资。另外，要是员工自离不符合能拿经济补偿的法定情况，那也拿不到经济补偿。 给员工的建议是，遇到单位不签合同或者有其他过错，要注意保存好工作证据，比如考勤记录、工资条等，方便后续维权。给单位的建议是，及时和员工续签合同，依法保障员工权益，避免不必要的法律纠纷。律图天津
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公司离职后拖欠工资，劳动仲裁怎样赔偿[律师回复] 公司离职后拖欠工资，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身权益，还可能获得相应赔偿。 按照规定，工资得按月以货币形式发给劳动者，不能随便克扣或拖欠。所以，离职时公司没付的工资，劳动者能要求全额支付。 要是因公司没及时足额发工资，劳动者才解除劳动合同，那劳动者能获得经济补偿。补偿标准按劳动者在该单位的工作年限计算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 另外，劳动者向劳动行政部门投诉后，若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期还不付，劳动行政部门可责令公司按应付金额的50% - 100%加付赔偿金给劳动者。 劳动者申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。依靠这些证据，更有利于维护自身合法权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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