劳动纠纷 法律问答
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天津-赵治...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-温利...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-俊联...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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怎样去办劳动争议仲裁员的证件[律师回复] 想成为劳动争议仲裁员并拿到相关证件，得满足特定条件，走相应的流程。 先说条件，得为人公道正派，还得符合下面这些条件中的一条：当过法官；从事法律研究、教学工作，有中级以上职称；懂法律知识，干人力资源管理、工会等专业工作满五年；做律师满三年。 再讲讲流程。得先报名参加省级政府劳动行政部门组织的统一培训和考试。考试考的一般是劳动法律法规、仲裁实务这些知识。考过之后，还要接受资格审查，会看个人品德、专业背景、工作经历等方面，保证这人有能力、有素质当仲裁员。审查合格，就会被聘为劳动争议仲裁委员会的仲裁员，拿到劳动争议仲裁员证件。 拿到证件也没完，仲裁员还得定期参加培训和考核，让自己的业务能力越来越强。同时，要遵守职业道德和执业纪律，公平公正地处理劳动争议案件。现在劳动纠纷越来越复杂多样，未来仲裁员可能需要具备更广泛的知识和更强的应变能力，以适应不断变化的法律环境和社会需求。律图天津
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没签劳动合同，仲裁时效怎样去计算[律师回复] 在劳动纠纷里，未签劳动合同的仲裁时效计算是个关键问题，得按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来处理。这部法律规定，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 在没签劳动合同的情况下，如果用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就要每个月给劳动者双倍工资。这里双倍工资里多出来的那一倍是带有惩罚性质的，不算劳动报酬，所以仲裁时效得从当事人知道或应该知道权利受侵害时开始算。一般是从用人单位不签书面合同的违法行为结束第二天开始算一年；要是劳动者在用人单位工作满一年了，就从满一年那天开始算一年时效。 举个例子，员工入职后单位一直没签合同，工作到第11个月还是没签，这时员工就知道自己权利被侵害了，仲裁时效从这之后算一年；要是员工工作满一年，单位还是没签合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，仲裁时效从用工满一年的第二天开始算一年。 还有，仲裁时效会因为一些情况改变。要是当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后重新计算；要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定时间申请仲裁，仲裁时效就会中止，等中止原因消除，仲裁时效接着算。 给劳动者的建议是，要留意自己的权益，一旦发现用人单位没签合同，要及时主张自己的权利。如果担心仲裁时效问题，可以咨询专业法律人士，避免错过维权时间。律图天津
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遭公司辞退，多少天能去申请仲裁[律师回复] 1、要是劳动者被公司辞退了，在他知道或者按道理应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内都能去申请劳动仲裁。 2、在还和公司保持劳动关系的时候，如果因为公司拖欠工资起了纠纷，劳动者申请仲裁不受上面说的一年时效限制。不过一旦劳动关系结束，就得从结束那天起一年内提出仲裁。从公司辞退员工的情况看，员工被辞退，劳动关系就终止了，从辞退那天开始算一年里，员工啥时候都能向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、这里给劳动者提个醒，被辞退后最好赶紧收集相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些，然后及时申请仲裁。为啥呢？因为时间一长，证据可能就没了，到时候会影响自己维护权益。 4、申请仲裁的时候，得提交仲裁申请书等相关材料。仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定要不要受理。 未来随着劳动法律体系的不断完善和劳动者维权意识的进一步提高，劳动仲裁的流程可能会更加简化和高效，以更好地保障劳动者的合法权益。同时，企业也会更加注重合规经营，减少劳动纠纷的发生。律图天津
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提成争议是否可以申请劳动仲裁[律师回复] 提成争议能申请劳动仲裁。因为提成一般是工资的一部分，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中国境内用人单位和劳动者因劳动报酬等产生的争议，适用该法。 司法实践里，提成常因计算方式、支付条件等出现争议。要是劳动者觉得用人单位没按约定支付提成、克扣提成，损害了自身权益，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动者申请仲裁时，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、提成方案、业绩记录等，以此证明存在提成约定，以及用人单位应支付提成的事实和具体金额。另外，得在规定时效内提出仲裁申请，不然超过时效会丧失权利。通常，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。律图天津
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拿到劳动仲裁判决书后该怎么处理[律师回复] 当你拿到劳动仲裁判决书，接下来的处理方式得根据不同情形来定。 要是双方在规定时间内都没去法院起诉，那仲裁裁决书就正式生效了。这时候，如果对方耍赖，不按照裁决书的要求履行义务，你就可以去法院申请强制执行。申请的时候，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件，还有能证明你身份的材料。法院会根据这些材料，帮你让对方履行应尽的义务。 要是有一方对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向有管辖权的法院起诉。一般来说，劳动者要是对仲裁裁决不服，从收到裁决书那天起就能去法院起诉；用人单位在特定情况下，也能从收到裁决书那天起申请撤销裁决。起诉的时候，得带上起诉状、仲裁裁决书以及相关的证据材料。 需要注意的是，在起诉或者申请撤销裁决的过程中，原来的仲裁裁决就暂时不生效了。法院会根据双方提供的证据和陈述来审理案件，最后作出判决。 为了维护自己的合法权益，在整个过程中，你一定要保存好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，要严格遵守法律规定的时间节点，别因为错过时间而让自己的权益受损。要是自己不太清楚具体的法律程序，也可以咨询专业的律师，让他们帮你出出主意。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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