公司经营 法律问答
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公司法规定上市公司要什么条件[律师回复] 结论： 企业若满足股票已核准公开发行、股本总额及公开发行股份比例达标、近三年无重大违法且财务报告无虚假记载等条件，可按规定申请上市交易，证券交易所还可规定更高上市条件。 法律解析： 根据相关规定，上市公司需多方面达标。首先股票要经国务院证券监督管理机构核准已公开发行，这保证了发行的合法性。公司股本总额不少于三千万元，若超过四亿元，公开发行股份比例有不同要求，分别是百分之二十五以上和百分之十以上，这是对公司规模和股权结构的规范。同时公司最近三年不能有重大违法行为，财务会计报告也不能有虚假记载，以保障投资者权益。证券交易所可以规定高于上述的上市条件，不过要报国务院证券监督管理机构批准。企业达到这些条件后，就可按程序申请上市交易。如果您对企业上市的法律问题还有其他疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询，以获取更准确和详细的解答。律图天津
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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