公司经营 法律问答
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天津-天津...律师13分钟前解答了“公司经营”问题
天津-李超律师13分钟前解答了“公司经营”问题
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高管未经同意同业竞争如何处置[律师回复] 企业里的董事、核心运营管理者如果没经过全体股东开会表决同意，就自己开公司做和任职企业完全同类的生意，或是私下帮别家竞品公司打理同类业务，本质是直接突破了公司法明确要求的对任职公司的忠实底线，相当于把本该属于自家公司的客户、交易机会直接截流走。 遇到这类情况，最先要做的是把所有能印证事实的材料完整留存，包括他们私下签的关联业务合同、在竞品处的任职打卡社保记录、两边业务往来的聊天记录和付款流水，这些材料要能清晰对应上他们动用在原公司掌握的职务资源，截走本属于公司的交易机会的完整链条，别到后期主张权益的时候拿不出实据。 公司股东可以直接向股东会提交相关议题，走正常表决流程形成正式决议，要求这类违规人员把经营同类业务拿到的全部收入全额划归公司名下，同时一并追索这些违规行为给公司造成的客户流失、订单损失等实际损害。 如果这类违规情节已经明显触及公司内部公示的管理规则，完全可以按照公司章程里的人事任免条款，直接解除其对应的董事或高管职务，这种合规解聘不需要向对方支付任何额外补偿。要是涉及国有出资企业的高管出现这类行为，还要同步把相关情况报送对应的国资监管部门跟进处理。 要是违规人员拒不配合返还收益、赔付损失，公司可以直接向管辖法院提起对应的诉讼，拿到胜诉生效判决后可以直接申请强制执行其名下财产。一旦查实这类行为关联到私下侵占公司资产、收受外部好处的情节，还可以直接向公安机关提交线索追究其刑事责任。 有限责任公司的股东如果碰到监事会刻意包庇违规人员、不肯出面起诉的情况，只要自身持股比例符合法定要求，就可以直接以自己的名义提交诉讼，所有追回的权益全部归属于公司。律图天津
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商业欺诈超5000以上如何处置[律师回复] 商业欺诈涉及金额超五千元，需按行为性质适用不同处置规则。 行为归入民事欺诈范畴，直接参照民法典对应条款处理。受欺诈一方可向人民法院或仲裁机构提出申请，撤销该欺诈前提下实施的民事法律行为。欺诈方需承担返还财产、赔偿损失的对应责任。 行为完全符合刑法规定的诈骗罪构成要件的，五千元的涉案金额已达到“数额较大”的刑事立案标准。被害人直接向公安机关提交报案材料，公安机关将依法启动立案侦查程序。行为人将被依法追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。 遭遇此类事件时，相关权利人第一时间留存全部交易记录、沟通往来凭证等核心证据。权利人可先向市场监管部门提交投诉材料，或直接启动民事诉讼程序主张民事权益。有明确线索证明行为涉嫌刑事犯罪的，直接向公安机关报案提交对应材料。律图天津
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N加1赔偿时N的计算方式是什么[律师回复] 1、对应大家常说的N的核算，首先锚定实际供职于当前单位的连续工作时长。每完整干满12个月，就能折抵1个月的工资额度计入N。在岗时长超过6个月但没到一整年的部分，不用向下取整直接按一整年算。在岗时长连6个月都没达到的部分，仅折抵半个月工资计入N。比如供职时长满3年又多7个月的，直接按4年标准算，最终N对应4个月的工资额度。要是只干了2年零3个月，最终N就是两个半月的工资额度。 2、用来计算N的月工资基数，不是劳动合同上标注的基础薪资，也不是扣除社保个税之后实际到手的钱，而是劳动关系正式解除或者彻底终止之前，劳动者往前倒推12个月里的全部应得收入平均值。所有通过货币形式发放的劳动报酬都要算进去，包括按出勤时长算的固定薪资、按完成工作量折算的计件报酬、全年各类绩效和年终奖金、日常发放的交通餐费住房类的补贴津贴。要是算出的这个平均收入，比供职单位所在地统计部门公布的上一年度在岗职工月均工资的3倍还高，核算基数直接按这个3倍数值封顶，对应的可计入的最长工作时长也限制在12年以内。要是劳动者在这个单位实际供职还没满12个月，就按实际在岗的月份数把所有应得收入加总后算平均值。 3、这套核算逻辑完全贴合现行劳动领域的相关法律及配套实施细则的明确要求。后续劳动争议处置过程中，这类涉年限核算的实操判定标准会逐步向更贴合实际用工场景的方向细化，对部分灵活用工场景下的连续供职时长认定也会出台更清晰的指引，劳动者和用工方的权责边界会划分得更加明确。律图天津
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推拉窗超工期一般会给予多少赔偿[律师回复] 在推拉窗安装中，超工期赔偿数额的确定有不同的情形。要是双方签了合同，并且合同里明确规定了超工期赔偿的具体内容，那就得按照合同来办。这是因为合同约定遵循意思自治原则，就好比咱们自己商量好的事儿，只要不违反法律的强制规定，就得算数。 要是合同里没提超工期赔偿这事儿呢，就得看实际损失。如果能确定实际损失，那违约的一方就得赔偿因超工期给对方带来的损失。像额外的仓储费用，因为工期耽误场地不能按时用，错过了赚钱的机会等，这些都算实际损失。不过，要求赔偿的一方得拿出足够的证据，证明损失确实存在，并且说明损失有多少。 当实际损失很难确定时，就可以参考业内的习惯做法，或者同类型工程超期赔偿的普遍标准来大致确定赔偿数额。要是双方因为超工期赔偿闹到法院或者仲裁机构，他们会综合考虑好多因素，像超工期是啥原因造成的，双方有没有过错，延误造成了多大影响等，然后按照公平合理的原则来确定赔偿金额。 给大家提个实用建议，在签订推拉窗安装合同时，最好把超工期赔偿条款写清楚，这样以后出了问题，就能按照合同处理，避免不必要的麻烦。要是真遇到超工期的情况，要及时收集相关证据，维护自己的合法权益。律图天津
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律师说法·公司经营
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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