建设工程纠纷 法律问答
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天津-杨君...律师6分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
天津-马兵律师17分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
天津-侯辕...律师2分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
天津-郭锐律师1分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
天津-李娜...律师8分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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土石方工程合同有效条件是什么[律师回复] 1.土石方工程合同有效需满足主体适格、意思表示真实、内容合法合规及形式符合要求等条件。主体方面，当事人要具备相应民事行为能力，且合同双方需有从事该工程活动的资格，施工方要有施工资质，这是保障合同能正常履行的基础。 2.意思表示真实要求双方订立合同时意愿表达无欺诈、胁迫等情况，如此才能体现双方真实合意。 3.内容上，合同不能违反法律、行政法规强制性规定，也不能违背公序良俗，要符合建筑工程相关法律法规。 4.形式上，法律规定采用书面形式的，土石方工程合同应采用书面形式明确双方权利义务。 解决措施和建议：在签订合同前，仔细审查双方主体资格和资质；订立过程中确保意思表示真实；合同内容严格遵循法律法规；按要求采用书面形式签订合同，以保障合同的有效性。本地法律顾问...
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建设工程承包合同纠纷由哪儿管辖[律师回复] 结论： 建设工程承包合同纠纷按不动产纠纷确定管辖，应向建设工程所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。 法律解析： 建设工程承包合同纠纷涉及建筑物质量、造价、工期等与不动产紧密相关的问题。依据法律规定，这类纠纷按照不动产纠纷确定管辖，由不动产所在地的人民法院专属管辖。如此规定是因为不动产所在地法院便于进行现场勘查、调查取证，能更好地推动案件的审理和执行。所以，当发生建设工程承包合同纠纷时，当事人要向建设工程所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。如果您在建设工程承包合同方面遇到纠纷，对管辖法院等法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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建设工程是否可约定异地进行仲裁[律师回复] 结论： 建设工程可以约定异地仲裁，但需满足一定条件。 法律解析： 依据法律，当事人以仲裁方式解决纠纷需双方自愿并达成仲裁协议，该协议要包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。建设工程合同中，当事人可约定将纠纷提交异地仲裁机构仲裁，不过约定的仲裁机构必须明确具体。同时，该约定不能违反仲裁法中关于仲裁范围和仲裁协议效力的规定。若约定不明确或无法确定仲裁机构，仲裁协议可能无效。因此，在约定异地仲裁时，务必保证仲裁协议合法、明确、有效，从而保障纠纷能按约定通过仲裁方式解决。若对建设工程异地仲裁约定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。律图专业咨询...
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工程款打入第三方没合同怎么办[律师回复] 工程款打入第三方且无合同，需及时采取措施保障权益。 1.收集证据是关键，转账记录可证明款项流向第三方，聊天记录、通话录音等涉及工程款支付的内容，能作为双方存在款项往来约定的证据。 2.若第三方基于发包方指示收款，应尽快找发包方补签协议，明确付款对象、金额等重要信息，避免后续纠纷。 3.若第三方无故占有款项，构成不当得利，可要求其返还。 4.若协商不成，凭借收集的完整且有关联性的证据向法院起诉，可要求第三方返还工程款或要求发包方继续履行付款义务。 及时收集证据、补签协议，必要时通过法律途径解决，能有效维护自身合法权益。本地法律顾问...
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工程合同解除后赶工费用该如何算[律师回复] 工程合同解除后赶工费用计算要结合实际情形。优先依据合同约定，若合同明确了赶工费用计算方式和标准，就按此执行。 若合同未约定，可按实际支出计算，涵盖增加人工费用，像加班工资、新增工人薪酬；设备投入费用，如新增设备采购或租赁费用；材料加急采购的额外费用等。也能参考行业惯例，以同类型工程赶工成本作参照。 若双方对费用有争议，可委托有资质的工程造价鉴定机构鉴定，根据鉴定结果确定费用。同时，主张费用一方要提供费用支出凭证、赶工方案等证据，证明费用合理必要。 建议合同签订时明确赶工费用计算方式，避免纠纷；产生争议时及时保留证据，便于后续维权。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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