劳动纠纷 法律问答
117.8
万
解答量
1692
万
浏览量
天津-赵治...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-李忠...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-庞坤律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-李娜...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-俊联...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工资多久补发算拖欠工资[律师回复] 结论： 工资支付周期届满后，用人单位未在约定支付日期支付工资算拖欠，但遇法定特殊情况并经工会同意可延期支付，被拖欠工资可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。若用人单位和劳动者约定了工资支付日期，到期未支付即构成拖欠。不过，当遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，或用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，只是延期时间各地规定有差异。当劳动者遭遇工资拖欠问题，可先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在工资支付方面遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。律图天津
5解答 3.6w浏览 -
公司注销时哺乳期员工怎么补偿[律师回复] 公司注销导致与哺乳期员工劳动关系依法终止，公司需依法支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，即便员工处于哺乳期，公司注销属于客观情况，也应给予相应补偿。 具体补偿计算方式如下： 1.按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里月工资是指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议公司在注销前，仔细核算员工工作年限和工资情况，准确计算经济补偿金额，并及时与员工沟通支付事宜，避免劳动纠纷。律图天津
5解答 3.4w浏览
-
试用期7个月未签合同不发薪资可行吗[律师回复] 结论： 试用期7个月未签合同不发薪资的行为不可行。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。在工资支付方面，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超十五日，全日制用工工资至少每月支付一次，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。关于试用期时长，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，所以7个月的试用期很可能不合法。若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图天津
5解答 3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****5963
180****5895
150****4971
