劳动纠纷 法律问答
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公司没交社保自己交能赔偿吗[律师回复] 能否主张赔偿，分情况判断。 以灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险，可依据现行劳动合同法、社会保险法规定，要求公司赔偿自行支出的社保费用。赔偿标准参照公司应承担的社保缴费比例计算。 个人自行缴纳其他社保险种，比如失业保险、工伤保险、生育保险，通常无法直接主张费用赔偿。该类险种具备法定强制性，个人无法单独缴纳。 公司未依法缴纳社保，导致个人遭受工伤、失业等本应由社保基金赔付的损失，可要求公司承担相应的工伤待遇、失业损失等赔偿责任。 个人以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可依据劳动合同法对应条款规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按个人在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 个人需留存劳动合同、自行缴纳社保的缴费凭证、工资发放记录等材料。先和公司协商对应赔偿事宜。协商不成，可向社保稽核部门投诉，或提交申请走劳动仲裁程序。律图天津
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不交社保企业会受什么处罚[律师回复] 用人单位未依法为在职人员缴纳社会保险，绝非简单的内部用工疏漏，而是实打实触碰法律红线的违规行为，要承担的法律后果覆盖行政、用工待遇赔付、工伤兜底等多个维度。负责社保费用征收的主管部门发现违规事实后，第一时间会要求企业在指定时限内完成全额补缴，从欠缴当日开始，每天额外加收欠缴金额万分之五的滞纳金，拖得越久累积的额外成本越高。要是企业接到补缴通知后仍拒不配合，社保主管部门可直接开出罚单，处罚金额在企业欠缴社保总金额的一倍到三倍区间内。征收部门还能直接对接金融机构查询企业对公账户信息，提请县级以上相关主管部门直接从账户划扣对应社保费用，要是账户余额不足以覆盖欠缴金额，还可以要求企业出具合规担保，签订延期缴费的正式协议。 只要企业存在未依法缴纳社保的情形，在职员工无需提前提交离职申请，可直接终止双方的劳动关系，同时向企业索要对应经济补偿。补偿金额按照员工在该单位的实际工作年限计算，每工作满一整年，就能拿到相当于离职前十二个月平均月工资的补偿款。 要是企业压根没给员工缴纳工伤保险，员工在岗期间发生工伤事故，所有原本由工伤保险基金赔付的诊疗、伤残补助等各类相关待遇，全部要由企业自行全额承担，没有任何减免空间。长期欠缴社保的企业还会在社会信用公示系统留下负面记录，后续参与政府采购、招投标等经营活动的资格也会被限制，越早按规定完成全员社保补缴，越能把后续的各类违规成本降到最低。律图天津
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不交社保能仲裁吗[律师回复] 碰到公司没按规定给你交社保的情况，你完全可以走劳动仲裁的合法维权路径，但要选对具体的诉求方向，不能直接凭着公司没交社保这一点就主动提离职要赔偿。 劳动仲裁的受理边界有明确法律划分，只有和社保直接关联的实际损失类纠纷才属于它的处理范畴。比如你遭遇工伤或者生病就医的时候，因为公司没交社保，导致所有本该由社保基金报销的待遇全都没法申领，你可以就这部分实际产生的损失提起仲裁主张赔付。还有一种情况是公司之前发工资的时候，早就提前扣掉了你个人该承担的社保费用，但转头就把这笔钱私吞了根本没交到社保经办机构，你也可以通过仲裁要回这笔被扣走的钱。 单纯想要让公司把欠缴的社保补上的诉求，劳动仲裁不会受理，你得直接找当地负责社保征缴的行政部门提交投诉材料，现在大部分地区是税务部门牵头负责社保征收，部分地区归属社保经办中心，这些行政机关有权直接责令公司限期完成补缴，效率远高于走仲裁程序。 要是你打算以公司没依法缴社保为由提离职，同时想要拿到对应的经济补偿金，得先走一个前置的法定流程。你要给公司发一份书面的补缴通知，上面写清楚给公司留出十五天左右的合理操作期限，明确要求对方在这个时间段内把欠缴的社保全部补上。等这个期限过了，公司还是没有任何补缴动作，你再去申请劳动仲裁提出解除劳动关系的诉求，按你在公司每工作满一年就能领相当于一个月工资的经济补偿，这样的操作才能得到法律的完整支持。律图天津
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被辞退没交社保公积金怎么办[律师回复] 遇到用工单位欠缴社保公积金甚至无故辞退的情况，不用四处碰壁找错维权渠道，按明确的合规步骤操作就能拿到对应权益。 先处理辞退相关的核心纠纷。如果单位没有给出合法合理的辞退理由，属于违法解除劳动关系，你可以提出两项选择，要么要求回到岗位继续履行合同，要么拿双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿的计算按实际工作年限走，每干满一年就能领一个月的平均工资。这部分诉求要在被辞退当天算起的一年内，带着劳动合同工资流水辞退通知等材料，提交到劳动仲裁部门走程序。 社保欠缴的情况，在仲裁之后直接找当地税务部门或者劳动监察部门提交投诉，要求单位补足从你入职当天起就该缴纳的所有社保费用。要是因为单位长期没交社保，导致你领不到失业金之类的社保待遇受损，可以直接在劳动仲裁环节同步主张对应的损失赔偿。 公积金补缴不需要走仲裁，准备好用工证明材料向本地住房公积金管理中心投诉即可，管理中心会督促单位限期补缴，单位逾期拒不执行的，可直接申请法院强制划转。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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