合同事务 法律问答
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天津-杨君...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
天津-王晓...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
天津-温利...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
天津-荣婕律师16分钟前解答了“合同事务”问题
天津-孟志...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
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解除合作合同应承担哪些责任[律师回复] 结论： 解除合作合同是否担责及担何责视情况而定，依约或法定且无违约通常无责，违约方需担责，解除后还有后合同义务。 法律解析： 根据民法典，若按合同约定或法定情形解除合作合同，且解除方无违约行为，一般不用承担责任，像因不可抗力致合同目的无法实现而解除，双方互不担责。若一方违约致合同解除，违约方要承担违约责任，形式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。赔偿损失含直接和间接损失，间接损失需可预见。若合同约定了违约金，违约方应按约支付，不过违约金过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。另外，合同解除后，当事人要遵循诚信等原则，履行通知、协助、保密等后合同义务。如果大家在合作合同解除方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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单方终止采购合同的赔偿标准是什么[律师回复] （一）当合同有约定时，按照合同明确的违约赔偿方式和金额执行。比如合同约定按合同金额一定比例赔偿，违约方就要按此比例支付赔偿款。 （二）若合同未约定，损失赔偿额相当于因违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。赔偿涵盖直接损失（如已付货款、运输费）和间接损失（如预期利润），守约方要提供相关凭证证明损失存在与数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图天津
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本人和单位协商一致后解除合同怎么办[律师回复] 法律分析： （1）协商一致解除合同是一种常见且合法的解除劳动关系方式。在协商过程中，明确解除合同的具体事项是基础，这能避免后续产生纠纷。例如，清晰确定解除时间可让双方对工作安排有明确预期，明确经济补偿能保障劳动者权益。 （2）书面形式订立解除劳动合同协议至关重要。书面协议具有更强的证明力，能将双方协商的内容固定下来。协议中各项条款的明确记载，如工作交接安排、工资支付、经济补偿等，为双方履行义务提供了依据。 （3）双方签字或盖章确认协议，使协议具有法律效力，约束双方按协议履行。 （4）单位出具解除证明、办理档案和社保转移手续，劳动者完成工作交接，以及单位在办结交接时支付经济补偿，这些都是法定的程序和义务，保障了劳动者后续就业和社保权益。 提醒：协商过程中要注意各项条款的合理性和合法性，若对协议内容有疑问，建议咨询进一步分析。律图天津
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