合同事务 法律问答
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和平区-刁磊律师4分钟前解答了“合同事务”问题
和平区-杨雨律师7分钟前解答了“合同事务”问题
和平区-李娜...律师13分钟前解答了“合同事务”问题
和平区-张福...律师13分钟前解答了“合同事务”问题
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因不可抗力引起的延迟交货要承担责任吗[律师回复] （一）当因不可抗力要延迟交货时，务必第一时间及时通知对方，告知对方因不可抗力导致交货延迟这一情况。 （二）在合理期限内，向对方提供不可抗力发生的证明，比如自然灾害的官方通报、政府行为的相关文件等。 （三）对合同履行情况进行评估，若是部分受不可抗力影响，就未受影响部分继续履行合同义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百九十条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，不承担民事责任，法律另有规定的除外。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。律图天津
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法院会因约定违约金过高不出具支付令吗[律师回复] 法律分析： （1）支付令是法院依债权人申请，督促债务人履行给付义务的法律文书。其存在旨在高效处理债权债务关系，为债权人提供便捷的追债途径。 （2）法院通常不会因约定违约金过高而拒绝出具支付令。因为申请支付令有法定条件限制，重点在于债权债务关系的清晰及程序的合规，并非对违约金实体问题审查。 （3）法院对支付令申请以形式审查为主，只要符合程序要求即可发出。但当债务人在法定期间提出书面异议，且主张违约金过高时，法院会进行审查。若异议成立，支付令失效，案件进入诉讼程序全面审理。 提醒： 申请支付令要确保符合法定条件；债务人对支付令有异议需在法定期间书面提出。律图天津
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合同诉讼有效期限是多久[律师回复] （一）当发现合同权益受损，要尽快收集能证明权利受损害以及义务人信息的相关证据，像合同文本、沟通记录等。 （二）在三年时效内，可采用书面等有效方式向义务人提出履行请求，留存好相关凭证。 （三）若担心错过三年时效，可主动提起诉讼或申请仲裁，即使后面达成和解等，也能让诉讼时效中断重新计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图天津
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合同纠纷管辖权问题如何确定[律师回复] （一）在签订合同前，仔细考量并书面约定与争议有实际联系地点的法院管辖，确保不违反级别管辖和专属管辖，明确发生纠纷时的管辖法院。 （二）若没有约定管辖，明确被告住所地和合同履行地。先看是否有约定履行地点，有的话以约定地点为准。 （三）约定不明或无约定时，根据争议标的来确定合同履行地，给付货币的找接收货币一方所在地，交付不动产的以不动产所在地为准，其他标的找履行义务一方所在地，即时结清合同以交易行为地为准。 （四）针对特殊合同纠纷，要留意专属管辖规定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。律图天津
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法律上违约金是当事人约定的赔偿金吗[律师回复] 法律分析： （1）违约金有约定和法定两种形式，具有补偿与惩罚双重属性。比如在合同中明确规定，一方违约需支付另一方一定金额作为违约金，这既补偿受损方损失，也对违约方有惩罚作用。 （2）约定的赔偿金是当事人基于自身意愿，提前确定违约时应支付的赔偿数额。它突出当事人的自主决定权利。 （3）虽然二者都用于弥补违约损失，但违约金法定性使其数额可依规定调整；约定的赔偿金虽强调意思自治，但司法也会基于公平合理原则审查。 提醒： 签订合同时，对违约金和约定赔偿金条款要仔细斟酌，明确两者区别，避免权益受损。有疑问可咨询进一步分析。律图天津
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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