劳动纠纷 法律问答
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和平区-杨君...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-蒙双...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-张福...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-陆玥...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板拖欠员工工资，员工该如何处理[律师回复] 1、遇到老板拖欠工资的情况，员工有不少办法来解决。最简单的就是和老板直接谈。员工能跟老板当面把情况讲清楚，让老板把欠的工资发了。谈的时候，注意把聊天记录留着，电话也可以录音，这些以后可能都用得上。 2、要是和老板谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。这个部门有权对公司进行调查，如果发现老板真的拖欠工资，会要求老板在规定时间内把钱给员工。去投诉的时候，员工得带上能证明自己在那上班和工资多少的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 3、员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权益被侵犯那天起一年之内去申请。申请的时候，要交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理之后，会按照法律规定进行审理，然后做出裁决。 4、要是员工对仲裁结果不满意，还能在拿到仲裁裁决书之后十五天内去法院起诉，让法院来审理并给出判决。 另外，按照法律规定，如果单位拖欠工资，员工可以选择解除劳动合同，而且单位得给员工支付经济补偿。从行业发展来看，随着劳动者法律意识的提高和法规的不断完善，此类纠纷的解决会更加透明和高效，同时也会促使企业在劳动用工方面更加规范。律图天津
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跟着包工头干活工资没给要怎么处理[律师回复] 跟着包工头干活却没拿到工资，别着急，这有解决办法。 最直接的就是和包工头协商，清楚告诉他你想要拿到工资，问问为啥没发，看能不能达成支付协议。协商时记得保留聊天记录等凭证，以后可能用得上。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明你在这干活以及工资没发的证据，像考勤记录、工作证、工资条这些都行。劳动监察部门会去调查包工头并作出处理。 还能找劳动争议调解组织试试，比如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织。它们会帮着调解，让双方达成协议。 上述方法都不管用，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这是个类似司法的程序，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并给出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉，让法院判决包工头支付工资。如果包工头是恶意拖欠，而且数额比较大，他可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你可以向公安机关报案，让他承担刑事责任。律图天津
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工伤停工留薪期工资计算方式是什么[律师回复] 职工遭遇工伤后，停工留薪期工资该怎么算呢？这得按照《工伤保险条例》的规定来。计算方式是用原工资福利待遇乘以停工留薪期时长。 原工资福利待遇，就是职工工伤前的工资福利标准。要是受伤前实行计时工资制，“原工资”就是正常出勤时的月工资收入；如果是计件工资，就得按受伤前一段时间的平均工资来定。这里面包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资，毕竟停工留薪期职工没加班。 停工留薪期时长一般根据医疗机构的诊断证明确定，通常不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。 要提醒的是，各地对于停工留薪期工资的计算可能有差异。如果职工有疑问，可以向当地劳动保障部门咨询。律图天津
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兼职收入是否算在误工费里面[律师回复] 1、兼职收入在某些情况下，是能够算进误工费里的。按照《民法典》的规定，要是有人侵害他人，导致他人人身受到损害，就得赔偿对方因为误工而减少的收入。这里说的因为误工减少的收入，就是指受害人由于被侵权，没办法正常工作，实际少挣的钱。 2、这里的收入可不只是全职工作挣的钱。要是受害人有兼职，而且兼职收入稳定、持续，因为被侵权不能做兼职，收入减少了，那这兼职收入也能算在误工费里要求赔偿。 3、受害人要是想证明兼职收入该算进误工费，就得拿出一些证据。比如说，要有兼职合同，以此证明存在兼职工作关系；还得有工资发放记录，像银行转账记录、工资条这些，用来证明兼职收入有多少；另外，还要有误工证明，比如单位开的误工时间和扣发工资的证明，这能证明因为被侵权，兼职误工了，收入减少了。 4、要是兼职工作不稳定，没有持续性，只是偶尔做一下，可能就没办法把这份收入算进误工费里。从目前法律行业的发展来看，对于这类新兴的兼职收入在误工费认定中的规则会越来越完善，以适应多元化就业模式下的法律保障需求。律图天津
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经济补偿金在低于企业平均工资时怎么算[律师回复] 计算经济补偿金和企业平均工资有关的情况，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是劳动者每个月的工资，比企业所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的60%还低，那就按照本地区上一年度职工月平均工资的60%来算。 要是劳动者月工资比企业平均工资低，不过比上面说的本地区标准要高，经济补偿就得根据劳动者在这个单位工作的时间来给。工作满一年，就给相当于一个月工资的经济补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 打个比方，有个劳动者在单位干了3年半，他前十二个月的平均月工资是3000元，虽然比企业平均工资低，但是符合地区标准，那么他能拿到的经济补偿金就是3000元乘以3.5个月，也就是10500元。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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