劳动纠纷 法律问答
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河东区-天津...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河东区-朱逸...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法中因病辞职有什么补偿[律师回复] 《劳动法》里有这么个规定。要是因为生病而辞职，通常是可以拿到经济补偿的。一般来说，工作每满一年，就会给你支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前那十二个月的平均工资了。 不过，大家得注意，要是因为劳动者自己的原因主动提出辞职的话，一般就没办法拿到经济补偿了。只有当是因为用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费之类的法定情形，导致劳动者解除劳动合同了，这时候才能够拿到经济补偿。 另外，要是劳动者在医疗期里面，用人单位可不能随便解除劳动合同。等医疗期结束了，如果劳动者因为生病不能再从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作了，那用人单位就得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者再多给劳动者一个月工资，然后就可以解除劳动合同了，同时还得支付经济补偿。这就是劳动法里关于因病辞职以及相关经济补偿的一些规定了，大家可得清楚，可别弄混了。律图天津
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工作两年没有签合同没有交保险有啥补偿[律师回复] 法律分析： （1）未签书面劳动合同，根据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资。若劳动者工作两年，虽超过主张二倍工资时效，但可要求视为已订立无固定期限劳动合同。 （2）未缴纳社保时，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。若劳动者因此离职，可依据法律，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作两年，可获两个月工资的经济补偿，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者维权时需保留好工作相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图天津
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怎么计算医疗期[律师回复] 结论： 医疗期时长与职工实际工作年限和在本单位工作年限相关，从病休第一天开始累计计算。 法律解析： 根据相关法律规定，医疗期计算有着明确标准。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下为6个月，5 10年为9个月，10 15年为12个月，15 20年为18个月，20年以上为24个月。并且医疗期从病休第一天起累计计算，如3个月医疗期在6个月内累计病休时间算，6个月医疗期在12个月内累计算等。了解这些规定，职工能在生病时知晓自己可享受的合法权益。若您对医疗期相关法律问题还有其他疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身权益。律图天津
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出差途中算工作时间吗[律师回复] （一）明确出差性质判断是否为工作时间。若出差是为完成特定工作任务且在途是工作必要组成部分，算工作时间；若只是前往工作地点，类似日常上下班途中，不算工作时间。 （二）遇到法定节假日或休息日在出差途中被要求工作，保留好相关工作证据，要求单位依法支付加班费。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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