劳动纠纷 法律问答
110.5
万
解答量
1619
万
浏览量
河东区-杨君...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河东区-天津...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河东区-孙谋律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
请律师处理劳动案件需多少费用[律师回复] 律师处理劳动案件费用无固定标准，受案件复杂程度、律师资历经验、地区经济水平等因素影响。案件复杂，涉及大量证据收集和复杂法律关系认定，费用会高；资深律师收费高于年轻律师；经济发达地区收费往往更高。 收费方式多样，包括按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费。简单劳动案件按件收费几千元；涉及经济补偿等标的额的案件按比例收费；风险代理先收基本费用，胜诉后按胜诉金额一定比例收取。 建议当事人在选择律师时，综合考虑自身案件情况和经济状况。若案件简单，可选择年轻律师按件收费；案件复杂且经济条件允许，可考虑资深律师。同时，要与律师充分协商，明确收费标准和服务内容。律图天津
5解答 3.3w浏览 -
当提供劳务者致人损害应怎样处理[律师回复] （一）当提供劳务者致人损害时，接受劳务一方应先承担侵权责任。若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可向其追偿。所以接受劳务一方在选任劳务者时要谨慎考察其能力和品德，在劳务过程中加强监督管理。 （二）若提供劳务者因劳务自身受到损害，双方按各自过错担责。双方在建立劳务关系时可明确各自义务和责任范围，以避免纠纷。 （三）提供劳务期间因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。接受劳务一方可积极协助提供劳务者向第三人索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图天津
5解答 4.4w浏览
-
劳务者受害责任纠纷案件该怎么判[律师回复] 结论： 劳务者受害责任纠纷案件依据过错责任原则判决，根据双方过错承担相应责任，第三人造成损害时有明确赔偿和追偿规则。 法律解析： 在劳务者受害责任纠纷案件里，过错责任原则是判决的关键。若提供劳务一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。接受劳务一方若有未提供安全保障措施、强令冒险作业等过错，需按比例赔偿医疗费、误工费等。而提供劳务一方若自身有未遵守规程、疏忽大意等过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。若损害由第三人造成，提供劳务一方可向第三人求偿，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。法院会结合双方证据确定事实和过错程度并判决。若遇到此类劳务纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图天津
5解答 3.9w浏览
-
入职仨月遭辞退补偿方式是什么样[律师回复] 法律分析： （1）入职三个月遭辞退，补偿情况因辞退性质而异。当用人单位违法辞退，也就是没有合理理由解除劳动合同时，劳动者可获得赔偿金。根据法律规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是一个月工资。 （2）若属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，像用人单位因客观情况发生重大变化等因素解除合同，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （3）要是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位则无需支付补偿。 提醒： 劳动者遇到辞退补偿问题，需先明确辞退性质，不同情形补偿不同。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图天津
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****4925
156****4028
189****6246
