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单位工伤申报后还扣工资么
[律师回复] 工伤认定时,单位不应扣除员工工资。根据《工伤保险条例》,员工在受伤需暂停工作接受治疗时,原工资福利应当照发。工伤申报后,单位应依法支付相应费用。如果单位有扣工资现象,那就是违法了。此时,我们可以尝试与单位进行沟通协调;若无法达成共识,则可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。记住,停工留薪期最长不超过12个月。如病情较重或特殊情况,须经市级劳动能力鉴定委员会批准最多再延长12个月。
律图河北区
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别人欠我2000块钱工资不给怎么办
[律师回复] 您遇到这样的事情时,建议先找对方好好聊聊,把拖欠工资的事说清楚,保留好谈话内容。若没能达成共识,您得想办法搜集劳动关系及薪资拖欠的证据,如劳动合同、工资单、工作记录或聊天记录等。这样就能找劳动监察部门投诉了,让他们去查用人单位。或者,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,靠法律手段争取权益。需提醒您,申请仲裁有时间限制,为期一年,自当事人得知权利侵害后开始算起。
律图河东区
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想了解,事业单位离退休人员工资调整政策是什么?
[律师回复] 您好,建议您咨询相关部门
张倩律师
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劳动合同中薪资不明可以拒签吗
[律师回复] 在劳动合同里,没有明确薪资的话,你有权利不签字。我们国家的《劳动合同法》要求劳动合同必须包含劳动报酬这部分。因为薪资没写清楚,以后出现劳动争议时,你的权益就难保了。这时候,你应该和雇主商量好薪水,包括工资多少、怎么发、多久发等等,然后把这些都写到合同里去。如果雇主还是不肯说清楚薪水,那你拒绝签字就是完全正确的,也不用担心会有什么不好的影响。另外,记得保留跟雇主谈薪水的证据,万一需要维权。
律图河东区
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我博士毕业11月3日报道了天津某事业单位,到11月20日一直没有签订合同,但是单位已经发放第一个月的工资了。是不是说我已经失去了应届生的身份,想去北京的话,已经不满足要求了
[律师回复] 您好,您可以在第二个月主张双倍工资
张倩律师
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