工伤赔偿 法律问答
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承包人自己干活受伤谁赔[律师回复] （一）个人承包为自己事务工作时受伤，自行承担责任，此时应做好自身安全防护措施，降低受伤风险。 （二）因第三人侵权致伤，应及时收集侵权证据，要求第三人承担赔偿责任。 （三）存在劳动关系且属于工伤情形，用人单位应按规定为员工缴纳工伤保险。若已缴纳，由用人单位和工伤保险基金赔偿；未缴纳则由用人单位赔偿，员工可通过劳动仲裁等途径维权。 （四）劳务关系中，双方应明确各自责任。接受劳务一方有过错时，要承担相应赔偿；提供劳务一方有过错，会减轻接受劳务一方责任，双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。平台精选咨询...
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2025年十级工伤伤残赔偿标准是好多[律师回复] 法律分析： （1）工伤赔偿标准存在地域差异，不同地区经济发展水平、政策不同，赔偿数额会有所不同。 （2）十级工伤赔偿项目中，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是全国统一的计算方式。 （3）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，各地区标准差异较大。 （4）医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，保障了职工治疗期间的基本生活。 提醒：由于各地工伤赔偿政策不同，实际赔偿数额需结合当地政策和实际情况核算。建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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单位对工伤的一次性赔偿包括哪些[律师回复] （一）五级、六级伤残：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位支付一次性伤残就业补助金。职工本人提出解除劳动、聘用合同，单位也需支付，标准按省级政府规定执行。 （二）七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府制定。 （三）因工死亡：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。平台优选咨询...
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50多岁在工地摔死该怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当50多岁人员在工地摔死且存在劳动关系时，认定为工伤后，近亲属能获取三项赔偿。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，保障丧葬相关费用。供养亲属抚恤金是对依靠因工死亡职工提供主要生活来源且无劳动能力亲属的经济支持，按职工本人工资一定比例发放。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，给予近亲属较大经济补偿。 （2）若不存在劳动关系，按人身损害赔偿。赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，赔偿金额依据实际情况精准计算。遇到此类情况应及时收集证据，先和责任方协商，若协商无果，可走诉讼途径维护权益。 提醒： 处理赔偿事宜要及时收集关键证据，不同法律关系赔偿标准差异大，建议咨询专业人士分析具体案情。平台优选咨询...
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