损害赔偿 法律问答
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河西区-杨君...律师3分钟前解答了“损害赔偿”问题
河西区-李晶律师2分钟前解答了“损害赔偿”问题
河西区-天津...律师18分钟前解答了“损害赔偿”问题
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人身损害鉴定的范围有哪些[律师回复] 人身损害鉴定范围广泛且重要，涵盖损伤程度、伤残程度、因果关系、医疗损害、三期评定及功能评定等多方面。损伤程度鉴定用于刑事、治安案件及民事赔偿；伤残程度评定为民事赔偿提供依据；因果关系鉴定明确损伤与各种因素的关联；医疗损害鉴定判断医疗行为责任；三期评定确定赔偿费用；功能评定涉及听觉、视觉等特殊方面。 为做好人身损害鉴定，建议如下： 1.鉴定机构应提升专业能力，严格遵循鉴定标准和流程，确保结果准确公正。 2.加强对鉴定人员的培训和管理，提高其专业素养和职业道德。 3.建立健全鉴定质量监督机制，对鉴定过程和结果进行有效监督。 4.完善相关法律法规，明确各鉴定类型的具体要求和规范。律图天津
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四级肢体伤残的评定标准是什么[律师回复] 四级肢体伤残评定涵盖肢体、头面部、脊柱胸段和颈部等多方面情况。肢体损伤中单肢瘫肌力2级、双手部分肌瘫肌力2级、双足全肌瘫肌力2级等可评定；头面部损伤中一侧眼球缺失且另一眼低视力2级等符合条件；脊柱胸段损伤致严重畸形愈合且严重影响呼吸功能，颈部损伤致呼吸和吞咽功能障碍等情形也能评为四级。不过最终评定要由专业鉴定机构按法定程序和标准确定。 为保障评定公正准确，建议伤者选择有资质的专业鉴定机构。在评定过程中，伤者应积极配合提供完整准确的医疗资料，如病历、检查报告等。同时，相关部门要加强对鉴定机构的监管，确保评定依法依规进行。律图天津
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2025年因人身伤害死亡能获赔多少[律师回复] 法律分析： （1）人身伤害死亡赔偿涉及多个赔偿项目，各项目计算方式不同。死亡赔偿金与受诉法院地城镇居民人均可支配收入及死者年龄相关，一般按二十年算，六十周岁以上年龄增长一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。 （2）丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。 （3）被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 （4）精神损害抚慰金由法院根据侵权人过错程度、侵害手段等因素酌定。并且由于各地经济水平不同，最终赔偿数额差异较大。 提醒： 人身伤害死亡赔偿计算复杂，不同案情赔偿情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图天津
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2025年八级伤残的赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）人身损害赔偿方面，赔偿项目众多，医疗费、误工费等按实际支出和相关标准确定。残疾赔偿金计算方式较复杂，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民收入标准，自定残日起算二十年，但年龄有影响，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，八级伤残赔偿系数为30%。 （2）工伤赔偿方面，八级伤残可获11个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。 提醒： 不同情形下八级伤残赔偿计算有别，且各地标准存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图天津
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被抚养人在死亡赔偿金中的生活费是多少[律师回复] 法律分析： （1）被抚养人生活费计算与抚养人丧失劳动能力程度相关，采用受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准。比如抚养人因伤丧失部分劳动能力，就以此标准核算被抚养人生活费。 （2）对于未成年人被抚养人，生活费计算到十八周岁。这保障了未成年人成长阶段的生活费用。 （3）无劳动能力且无其他生活来源的被抚养人，一般计算二十年。不过六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算。 （4）若被抚养人有其他抚养人，赔偿义务人仅承担受害人应负担部分。若有多个被抚养人，年赔偿总额累计不超上一年度城镇居民人均消费支出额。 提醒： 被抚养人生活费计算复杂，实际情况不同结果有别，建议咨询以获得准确分析。律图天津
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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